Данные ЦСБ фиксируют 23-процентную разницу в почасовой оплате труда между женщинами и мужчинами в Израиле, что выливается в огромные убытки для личных сбережений и будущей пенсии.

Страх перед эйджизмом заставляет израильтян старше 50 лет годами держаться за нелюбимую работу из-за опасений потерять уровень дохода.

За два года число иностранных постдокторантов в Израиле сократилось на 20,5%, оголяя лаборатории точных наук, где доля зарубежных специалистов традиционно превышала 70%.

Кибергигант Axonius увольняет 22% штата израильского R&D-центра из-за перехода на ИИ-инструменты, а фудтех-стартап Tastewise сокращает десятки сотрудников после привлечения 50 миллионов долларов инвестиций.

На фоне масштабных сокращений в технологическом секторе уволенные специалисты с окладами в 40 000 шекелей сталкиваются с лимитом пособия Битуах Леуми в 13 769 шекелей.

Стартап Bria AI увольняет треть штата и закрывает модель FIBO, а гигант Nice сокращает 500 сотрудников на фоне глобального сдвига от фундаментальных AI-разработок к прикладному софту.

Корпорация масштабирует программу добровольного ухода с выплатой компенсаций на Канаду, Европу и Японию, стремясь оптимизировать расходы на фоне многомиллиардных инвестиций в искусственный интеллект.

Опрос Управления инноваций выявил рост доли компаний, сокращающих найм из-за интеграции ИИ, до 10%, в то время как автоматизация рутинных задач меняет структуру спроса на рабочую силу.

Стремительное внедрение искусственного интеллекта в юридическую сферу породило новую профессию юридического инженера с зарплатами в сотни тысяч долларов.

Традиционные строительные компании Израиля перенимают методы хайтека для найма инженеров, используя корпоративный брендинг и обещая карьерные перспективы в условиях жесткой конкуренции за кадры.

Исследование Израильского института демократии предупреждает: из-за низкой занятости харедим дефицит Битуах Леуми к 2049 году достигнет 45 млрд шекелей, а Минфин готовится повысить взносы для неработающих.