Гендерный разрыв в зарплатах израильтянок обходится в миллионы шекелей
Данные ЦСБ фиксируют 23-процентную разницу в почасовой оплате труда между женщинами и мужчинами в Израиле, что выливается в огромные убытки для личных сбережений и будущей пенсии.
Разрыв в почасовой оплате труда между женщинами и мужчинами в Израиле составляет 23%, что приводит к многомиллионным потерям за годы карьеры.
Средняя зарплата женщин составляет 72.5 шекеля в час против 94.7 шекеля у мужчин, а итоговый недополученный доход за 35 лет достигает 1.75 млн шекелей.
Меньшая зарплата прямо уменьшает обязательные пенсионные отчисления и снижает будущую ежемесячную пенсию на тысячи шекелей.
Согласно публикации финансового портала Bizportal, гендерный разрыв в оплате труда в Израиле продолжает оставаться одной из ключевых структурных проблем рынка труда. По официальным данным Центрального статистического бюро (ЦСБ), в 2023 году средняя заработная плата женщин-наемных работников составляла 72.5 шекеля в час, тогда как мужчины зарабатывали в среднем 94.7 шекеля в час. Разница в почасовой оплате труда достигает 23%.
Экономические последствия на дистанции всей карьеры
Чтобы понять реальный масштаб этой разницы для семейного бюджета, финансовые аналитики проецируют почасовую ставку на конкретные рабочие места. Если женщина и ее коллега-мужчина занимают идентичные должности, но при этом его оклад составляет 15 000 шекелей брутто в месяц, она получает примерно на 3 500 шекелей меньше ежемесячно. Только за первый год работы недополученная сумма достигает 42 000 шекелей.
В долгосрочной перспективе на горизонте 35 лет трудовой деятельности с учетом умеренного реального роста зарплаты на 1% в год этот разрыв накапливается до внушительной суммы в 1.75 миллиона шекелей брутто в постоянных ценах. Расчеты на базе актуальных данных Института национального страхования (Битуах Леуми) показывают, что при сохранении текущих условий потери могут достигать 1.78 миллиона шекелей без учета индексации и до 2 миллионов шекелей при 40-летнем стаже.
Удар по пенсионным накоплениям
Финансовые потери не ограничиваются текущим периодом занятости. Согласно требованиям расширенного צו הרחבה (цав хархава), работодатели обязаны отчислять на пенсионное обеспечение 18.5% от заработной платы. Разница в 3 500 шекелей ежемесячного дохода трансформируется примерно в 650 шекелей недофинансирования пенсионной кубышки каждый месяц.
При консервативной оценке реальной инвестиционной доходности пенсионных фондов на уровне 3.5% годовых, к моменту выхода на пенсию накопления женщины оказываются меньше примерно на 600 тысяч шекелей. Учитывая гендерный коэффициент конвертации (мекадем эмара), отражающий более высокую ожидаемую продолжительность жизни женщин в Израиле (85.4 года против 81.1 лет у мужчин), ежемесячная пенсия оказывается ниже в среднем на 3 000 шекелей.
Статистические нюансы и правовые рычаги
Эксперты отмечают, что выбор методологии расчета кардинально меняет итоговые цифры. Если сравнивать среднемесячный заработок без поправки на количество отработанных часов (в 2023 году он составлял 10 453 шекеля у женщин против 16 946 шекелей у мужчин), разрыв возрастает до 38%. Однако такое сравнение некорректно, поскольку мужчины в среднем отрабатывают 43.6 часа в неделю против 35.4 часов у женщин из-за большей доли занятости на неполную ставку.
Почасовой разрыв в большей степени отражает отраслевые различия, распределение профессий и стаж, однако закон о равной оплате труда (חוק שכר שווה) требует одинакового вознаграждения за равноценный труд в рамках одной организации и дает сотрудницам право отстаивать свои финансовые интересы в суде по трудовым конфликтам.