Дорогая иллюзия: израильские AI-стартапы закрывают собственные разработки из-за гигантских затрат
Стартап Bria AI увольняет треть штата и закрывает модель FIBO, а гигант Nice сокращает 500 сотрудников на фоне глобального сдвига от фундаментальных AI-разработок к прикладному софту.
Смена парадигмы в AI-индустрии: стартапы массово отказываются от разработки собственных базовых моделей из-за колоссальных затрат, переключаясь на прикладное ПО.
Стартап Bria AI сократил 33% штата (20 из 60 человек) после привлечения $65 млн, а технологический гигант Nice увольняет около 500 сотрудников по всему миру.
Для высокооплачиваемых AI-исследователей сужается рынок вакансий, так как компании закрывают наукоемкие отделы в пользу коммерциализации готовых решений.
Эйфория вокруг генеративного искусственного интеллекта (Generative AI) сталкивается с суровой экономической реальностью. Попытки небольших и средних технологических компаний конкурировать с триллионными гигантами в создании фундаментальных моделей с нуля оборачиваются критическим перерасходом капитала. На фоне глобального переосмысления затрат израильский технологический сектор накрыла новая волна оптимизации, затронувшая как молодые AI-стартапы, так и зрелых лидеров индустрии.
Тупик «гонки вооружений» в AI: почему стартапы закрывают собственные разработки
Создание и обучение базовых моделей искусственного интеллекта с нуля — один из самых дорогостоящих и ресурсоемких процессов в современной технологической индустрии. Как справедливо отмечает издание Geektime, без сотен миллионов долларов на покупку вычислительных мощностей и оплату облачных серверов конкурировать с такими гигантами, как Google, OpenAI или Runway, становится практически невозможно.
Ярким примером этого системного тупика стал израильский стартап Bria AI, разрабатывающий платформу для генерации и редактирования визуального контента. Как сообщает TheMarker, компания была вынуждена пойти на радикальный шаг: уволить 20 из 60 своих сотрудников (около 33% штата) и полностью остановить разработку собственной независимой AI-модели под названием FIBO.
Несмотря на то, что с момента основания в 2020 году компания привлекла порядка 65 миллионов долларов (включая крупный раунд на 40 миллионов долларов в марте 2025 года), руководство осознало, что дальнейшее сжигание капитала на поддержание собственной базовой модели приведет к финансовому краху. Инвесторы стартапа, среди которых значатся Red Dot Capital, Entrée Capital, Intel Capital и Getty Images, поддержали смену курса на более прагматичную бизнес-модель.
Кейс Bria AI: жесткий пивот и управленческий кризис
Отказ от разработки модели FIBO привел к тектоническим сдвигам внутри компании. По информации издания Calcalist, Bria AI полностью перестраивает структуру: глобальная команда разработчиков сокращается, а вся оставшаяся исследовательская деятельность переносится в Израиль под руководство CTO Миши Фейнштейна.
Смена стратегии спровоцировала уход ключевых топ-менеджеров. Компанию покинул вице-президент по исследованиям (VP Research) Рон Мокади, непосредственно курировавший научную часть. Вице-президент по развитию бизнеса (VP Business) Амит Гольденберг также оставил свой пост, перейдя на позицию внешнего консультанта.
Теперь стартап фокусируется исключительно на прикладном софте — платформе Bria Create, которая помогает корпоративным клиентам создавать маркетинговый и рекламный контент. Главным козырем компании остается этический подход: обучение алгоритмов происходит только на лицензированных базах данных, что защищает клиентов из сферы ритейла, медиа и гейминга от юридических исков за нарушение авторских прав. Однако для поддержания этой модели больше не требуется раздутый штат дорогостоящих AI-исследователей.
Не только стартапы: волна оптимизации накрывает гигантов
Происходящее с Bria AI — это не изолированный инцидент, а часть масштабной коррекции рынка труда в израильском хайтеке. Как сообщает портал Ice, накануне один из флагманов израильской технологической индустрии — корпорация Nice — объявила о сокращении около 500 сотрудников по всему миру (около 5% своего штата) в рамках глобальной программы повышения эффективности.
Параллельно TheMarker приводит внушительный список компаний, которые за последнее время провели жесткие сокращения персонала:
- Artlist уволила 200 человек (около 40% компании);
- Elementor сократила 100 сотрудников;
- Flexidity (ранее известная как Argus) рассталась с 80 специалистами;
- Redis Labs сократила штат на 75 рабочих мест;
- HoneyBook уволила 35 человек;
- Крупные игроки вроде Monday и PayPal также сократили сотни позиций.
Макроэкономический контекст и новые правила выживания
Текущая волна увольнений в конце 2026 года наглядно демонстрирует смену приоритетов венчурного капитала. Период, когда инвесторы были готовы безгранично финансировать любые технологические амбиции со словом «AI» в презентации, окончательно завершился. Сегодня от компаний требуют быстрой монетизации, операционной эффективности и четкого понимания своей ниши.
Для израильского рынка труда это означает структурный сдвиг. Спрос на «чистых» исследователей в области искусственного интеллекта (AI Researchers) снижается, в то время как компании ищут инженеров по внедрению и специалистов по продажам, способных превратить существующие технологии в стабильный доход. Стартапам приходится учиться выживать в условиях жесткой экономии, а уволенным специалистам — адаптироваться к рынку, где работодатели больше не готовы переплачивать за громкие лозунги.