Google масштабирует программу добровольного увольнения сотрудников на новые страны
Корпорация масштабирует программу добровольного ухода с выплатой компенсаций на Канаду, Европу и Японию, стремясь оптимизировать расходы на фоне многомиллиардных инвестиций в искусственный интеллект.
Google расширила программу добровольного увольнения с компенсациями на Канаду, Францию, Германию, Японию и Швейцарию.
Сотрудникам предлагают компенсацию в размере одного месячного оклада за каждый год работы (но не более 12 месяцев).
Технологические гиганты оптимизируют штат и перераспределяют ресурсы на фоне многомиллиардных инвестиций в искусственный интеллект.
Как сообщает экономическое издание Calcalist, компания Google приняла решение масштабировать свою программу добровольного увольнения сотрудников на ряд новых государств за пределами США и Великобритании. Шаг обусловлен необходимостью сокращения операционных издержек на фоне масштабных инвестиций корпорации в технологии искусственного интеллекта.
Новая география и финансовые условия программы
Изначально инициатива по добровольному уходу с выплатой компенсаций действовала преимущественно на американском и британском рынках. Однако в июне корпорация расширила ее географию на Канаду, Францию, Германию, Японию и Швейцарию. В частности, в швейцарском филиале в Цюрихе, где сосредоточено около 5 000 инженеров и разработчиков, процесс приема заявок стартовал в середине июня, а окончательные решения по выплатам были финализированы к середине июля. По данным осведомленных источников, увольняющимся сотрудникам предложили компенсацию в размере месячного оклада за каждый отработанный год — с ограничением в виде максимального порога до 12 окладов.
Программа затронула далеко не все подразделения: ключевые стратегические направления компании, такие как облачное подразделение Google Cloud и передовые исследования в области искусственного интеллекта DeepMind, остались за рамками инициативы. Руководство подчеркивает, что набор кадров в эти приоритетные сферы продолжается в усиленном режиме, в то время как финансовый директор Alphabet Анат Ашкенази неоднократно акцентировала внимание инвесторов на перераспределении бюджетов в пользу ИИ-инфраструктуры.
Давление рынков и прецеденты в техсекторе
Агрессивные капиталовложения в искусственный интеллект вызывают определенные опасения у Уолл-стрит, что временами оказывает давление на котировки материнской компании Alphabet. Аналогичные меры по оптимизации штата предпринимают и другие технологические гиганты: например, ранее о планах предложить программы добровольного ухода десяткам тысяч сотрудников заявляла Microsoft.
Внутри Google менеджмент позиционирует программу как цивилизованную альтернативу для специалистов, которые чувствуют, что темпы трансформации бизнеса или его новые приоритеты больше не соответствуют их карьерным ожиданиям. Тем не менее, эксперты отмечают жесткость подхода: в ряде случаев после завершения приема заявок на добровольный уход в конкретных отделах следовали точечные принудительные сокращения.