Уволенный за критику шефа израильский менеджер отсудил полмиллиона шекелей
Менеджер по продажам, уволенный за критику руководства в разговоре с клиенткой, отсудил у компании 556 тысяч шекелей из-за нарушений процедуры увольнения и неоплаченных сверхурочных.
Уволенный за критику руководства менеджер по продажам отсудил у компании более полумиллиона шекелей из-за нарушений при проведении процедуры слушаний и неоплаченных сверхурочных часов.
Итоговая сумма выплаты составила 556 111 шекелей (включая 338 954 шекеля за сверхурочные и 79 201 шекель комиссионных), из которых суд постановил вычесть 15 тысяч шекелей в качестве штрафа за клевету.
Судебная практика Израиля подтверждает: даже при доказанном проступке сотрудника работодатель обязан строго соблюдать процедуру увольнения и вести учет рабочего времени, иначе компании грозят многотысячные иски.
Как сообщает издание Bizportal, израильский суд вынес резолютное решение по иску бывшего сотрудника компании «Коли К.А. Манофим», занимавшейся импортом и дистрибуцией подъемных кранов. Менеджер по продажам Авраам Рахмани, уволенный после того, как его нелицеприятные высказывания о руководстве попали на запись клиентки, добился через суд выплаты более 556 тысяч шекелей. Этот случай ярко демонстрирует баланс сил между работодателем и наемным работником в израильской юридической практике, где процессуальные ошибки компании могут перевесить даже серьезный дисциплинарный проступок сотрудника.
Конфликт акционеров, «ловушка для меда» и ошибка на слушаниях
Конфликт в компании назревал на фоне острого противостояния между двумя лагерями топ-менеджмента — председателем совета директоров и финансовым директором Эли Османом с одной стороны и генеральным директором Эльдадом Хамишей с другой. В разгар корпоративной борьбы клиентка компании выразила недовольство изменениями условий оплаты. В телефонном разговоре, который она тайно записала, Рахмани открыто заявил ей, что председатель пытается «унизить» гендиректора и уменьшить позиции команды перед клиентами. Суд первой инстанции в Тель-Авиве признал, что подобные высказывания нарушают базовую обязанность лояльности работника и дают работодателю полное право на увольнение.
Тем не менее, процедура увольнения была проведена с грубыми нарушениями. В официальном письме-приглашении на процедуру слушаний (шимуа) инцидент с записью даже не упоминался, а материалы дела не были предоставлены сотруднику заранее. Более того, генеральный директор заверил подчиненного, что речь идет лишь о формальном выговоре, фактически заманив его в «ловушку». За эти процессуальные нарушения суд обязал компанию выплатить работнику компенсацию в размере 15 тысяч шекелей, отклонив при этом попытку лишить его выходного пособия (пицуим).
Главные деньги: сверхурочные часы и скрытые комиссионные
Основную часть суммы составили неоплаченные сверхурочные часы и невыплаченные комиссионные. Рахмани утверждал, что трудился по 12 часов в день, тогда как работодатель настаивал, будто на полевых агентов по продажам трудовое законодательство о сверхурочных не распространяется из-за невозможности контроля их рабочего времени. Эту позицию разрушили показания самого экс-гендиректора, подтвердившего, что они созванивались по рабочим вопросам десятки раз на дню.
Поскольку компания не вела обязательный учет рабочего времени, суд автоматически заложил в расчет стандартные 60 сверхурочных часов в месяц. Примечательно, что расчет производился не от базовой ставки в 7 000 шекелей, а от реального заработка с учетом комиссионных, составлявшего в среднем 22 000 шекелей. В результате только за сверхурочные суд присудил 338 954 шекеля. Дополнительно компания обязана выплатить 79 201 шекель невыплаченных комиссионных за закрытые сделки, отклонив аргументы руководства о «коммерческой тайне».
Ответная мера: штраф за клевету
Работник не вышел из судебного процесса абсолютно безнаказанным. Суд согласился с тем, что слова Рахмани о руководстве в разговоре с клиенткой порочили деловую репутацию компании и являлись клеветой. В итоге с итоговой суммы выплат в пользу сотрудника будет удержан штраф в 15 тысяч шекелей (значительно меньше 140 тысяч, которые требовала компания), а также предприятие обязано покрыть судебные расходы и гонорар адвоката в размере 40 тысяч шекелей.