Праздники Тишрей в Израиле: что важно знать о зарплатах, отпусках и правах на работе
Юристы разъяснили правила оплаты праздничных дней, работы в канун праздников, оформления коллективных отпусков в Хол ха-Моэд и налогообложения подарков сотрудникам.
Разбор актуальных трудовых прав работников и обязанностей работодателей в Израиле в период осенних праздников месяца Тишрей.
Для оформления коллективного отпуска продолжительностью от 7 дней работодатель обязан уведомить сотрудников минимум за 14 дней.
Почасовые работники имеют право на оплату праздников при стаже от 3 месяцев и работе в дни до и после праздника.
Как сообщает издание N12, в преддверии осенних праздников месяца Тишрей израильские работодатели и сотрудники сталкиваются с необходимостью четкого понимания своих трудовых прав и обязанностей. Период еврейского Нового года Рош ха-Шана, Йом-Кипура и праздника Суккот традиционно ставит множество вопросов об оплате праздничных дней, правилах привлечения к работе в канун праздников, оформлении коллективных отпусков и налогообложении подарков. Адвокат Шани Маром, партнер юридического офиса «Амар Райтер Жан Шохтович и партнеры», разъяснила ключевые аспекты трудового законодательства Израиля на этот период.
Рабочее время в канун праздников и Хол ха-Моэд
По общему правилу, канун праздника (Эрев Хаг) в Израиле является сокращенным рабочим днем. Точная продолжительность и формат оплаты зависят от условий труда на конкретном предприятии, будь то коллективный договор или индивидуальный контракт. Если рабочий процесс продолжается после официального наступления праздника, этот период квалифицируется как работа в праздничный день с соответствующими повышенными коэффициентами.
В свою очередь, дни промежуточных праздников — Хол ха-Моэд — юридически являются обычными рабочими днями. Однако израильские работодатели имеют законное право объявить коллективный отпуск на этот период. Согласно Закону о ежегодном отпуске, если общая продолжительность такого отпуска составляет 7 дней или более, коллектив необходимо письменно предупредить заблаговременно — как минимум за 14 дней до его начала.
Оплата праздничных дней: почасовые и месячные сотрудники
Разница в начислении выплат за праздники зависит от структуры трудоустройства:
- Работники с месячным окладом: Получают свою стандартную заработную плату в полном объеме независимо от того, выпадают ли на этот месяц праздничные дни. Сам по себе праздник не увеличивает оклад, однако если такого сотрудника привлекли к работе в праздничный день не по его личной инициативе, ему полагается дополнительная компенсация.
- Почасовые и дневные работники: Имеют право на праздничные выплаты (Дмей Хагим) при соблюдении трех ключевых условий: стаж работы у данного работодателя составляет не менее 3 месяцев, сотрудник не пропускал рабочие смены в день до и в день после праздника (без уважительной причины или согласования), и сам праздник пришелся на будний день, когда он должен был работать.
Закон строго запрещает привлекать сотрудников к труду в сами праздничные дни без специального разрешения от министерства труда или наличия предусмотренных законом оснований. Если работник привлекается к сверхурочной работе в праздники, ему обязаны оплатить сверхурочные часы поверх основной праздничной ставки.
Праздничные подарки и налогообложение
Законодательство Израиля не возлагает на работодателей прямую юридическую обязанность вручать сотрудникам подарки к праздникам. Тем не менее, если на предприятии действует устойчивая многолетняя практика (Минхаг), коллективный договор или расширительный указ, дарение подарков становится обязательным.
Стоит учитывать, что любой праздничный подарок или подарочная карта (хваа) классифицируются налоговыми органами как материальная выгода (Шви הטבа) и подлежат полному налогообложению в соответствии с общими правилами подоходного налога.