Заводы без рабочих рук: почему квоты на иностранцев не спасают промышленность
Израильские предприятия столкнулись с острым дефицитом кадров, а правительственные ограничения лишь усугубляют ситуацию, оставляя тысячи вакансий незаполненными.
Израильская промышленность парализована из-за острой нехватки рабочих рук, а государственные квоты на иностранных специалистов покрывают лишь малую часть реальных потребностей.
При запросе от 60 до 70 тысяч рабочих промышленность получила квоту всего на 3000 человек в последнем раунде распределения.
Приоритет оборонных предприятий оставляет гражданский сектор без ресурсов, что создает угрозу для всей производственной цепочки поставок.
Как сообщает издание Walla, израильская промышленность переживает один из самых тяжелых кадровых кризисов за последние десятилетия. Если раньше производственные линии заполняли местные жители, а затем — палестинские рабочие, то после событий 7 октября, когда въезд палестинцев был ограничен, сектор оказался в «вакууме». Попытки государства восполнить дефицит за счет привлечения иностранных специалистов из Индии, Шри-Ланки и Филиппин пока не приносят ожидаемого результата.
Разрыв между спросом и реальностью
Проблема заключается в катастрофическом несоответствии между потребностями рынка и государственными квотами. В последнем раунде распределения разрешений на работу промышленность запросила от 60 до 70 тысяч рабочих. В ответ государство выделило квоту всего на 3000 человек.
Шир Села, генеральный директор компании Global Bridge, занимающейся подбором персонала, отмечает, что даже такие гиганты, как Ashtrom и Ready Mix, столкнулись с тем, что их заявки были либо отклонены, либо удовлетворены в минимальном объеме. «У нас 37 компаний получили ноль рабочих», — констатирует эксперт.
Ловушка «оборонного приоритета»
Правительство отдает приоритет предприятиям, работающим на нужды безопасности. Однако промышленники указывают на изъян в этой логике: производственная цепочка едина. Металлургические заводы, производители кузовов для грузовиков или даже пекарни могут не иметь статуса «оборонного предприятия», но они являются критически важными поставщиками для системы безопасности. Отказ в рабочих руках таким компаниям создает эффект домино, парализуя работу всей цепочки поставок.
Согласно данным на 2026 год, общая квота, утвержденная для промышленного сектора, составляет 21 200 рабочих, из которых значительная часть уже распределена или находится на стадии ожидания. Но, как подчеркивают работодатели, «квота на бумаге» не ставит рабочего к станку. Бюрократические проволочки, редкие заседания комиссий и опасения юридических советников правительства по поводу торговли людьми создают «бутылочное горлышко», которое замедляет процесс ввоза персонала.
Парадокс израильского рынка труда
Почему нельзя нанять местных жителей? Промышленники разводят руками: израильтяне не готовы идти на производственные линии, где работа требует рутинного, физического труда, даже при достойной оплате. По словам представителей отрасли, рядовой рабочий на линии может зарабатывать от 50% до 110% от средней зарплаты по экономике, при этом стартовая зарплата часто начинается от 6000 шекелей. Тем не менее, вакансии остаются открытыми.
В Министерстве экономики, в свою очередь, заявляют, что осознают тяжесть ситуации и продолжают борьбу за увеличение квот, подчеркивая, что политика распределения определяется комиссией генеральных директоров, которая вынуждена балансировать между огромным спросом и жесткими ограничениями.