Кадровый голод в индустрии: как уход ветеранов-репатриантов ударит по экономике
Десятки тысяч специалистов, приехавших в 90-е, готовятся к выходу на пенсию. Промышленники бьют тревогу и требуют срочных реформ.
Массовый выход на пенсию репатриантов «большой алии» создает критический дефицит квалифицированных кадров в израильской промышленности.
В промышленности работают около 41 600 репатриантов старше 55 лет, что в 2,5 раза выше их доли в других секторах экономики.
Уход опытных специалистов без передачи знаний грозит снижением производительности труда и стагнацией целых производственных направлений.
Израильская промышленность стоит на пороге серьезного кадрового кризиса. Как сообщает издание Ynet, ссылаясь на отчет Ассоциации промышленников, десятки тысяч квалифицированных работников, прибывших в страну в ходе «большой алии» из бывшего СССР, приближаются к пенсионному возрасту. Их уход с рынка труда грозит образованием глубоких «брешей» в ключевых производственных секторах, которые десятилетиями держались на их опыте и профессионализме.
Почему это критично для экономики?
Репатрианты 90-х и начала 2000-х составляют костяк израильской индустрии. Статистика показывает, что они значительно «перепредставлены» в промышленном секторе по сравнению с остальными отраслями экономики.
Согласно данным, доля занятых репатриантов из бывшего СССР в возрасте 55 лет и старше в промышленности достигает 9,8%, тогда как в целом по экономике этот показатель составляет лишь 3,9%. Разрыв еще заметнее в возрастной категории 60+: в промышленности доля таких работников составляет 5,8%, что в 2,3 раза выше, чем в среднем по рынку.
В общей сложности в промышленном секторе сегодня трудятся около 41 600 репатриантов в возрасте 55 лет и старше, из которых около 24 700 человек уже перешагнули 60-летний рубеж.
Проблема не только в руках, но и в «головах»
Президент Ассоциации промышленников Авраам (Ново) Новогрудский подчеркивает: проблема заключается не просто в нехватке рабочих рук, а в потере уникальных организационных знаний. Когда ветеран производства уходит на пенсию без должного процесса передачи опыта, предприятие теряет не только сотрудника, но и накопленные десятилетиями ноу-хау. Это напрямую бьет по производительности труда — показателю, который в Израиле и без того отстает от развитых стран Запада.
Что предлагают промышленники?
Ассоциация призывает правительство к немедленным действиям, предлагая комплексный план спасения:
- Краткосрочные меры: Увеличение квот на привлечение иностранных рабочих, чтобы закрыть «бюрократический разрыв» и не допустить остановки производственных линий.
- Среднесрочные меры: Масштабные государственные инвестиции в профессиональную подготовку израильтян, включая молодежь, и интеграцию групп населения, которые сегодня недостаточно представлены в промышленности.
- Удержание кадров: Предоставление налоговых льгот предприятиям, которые сохраняют пожилых специалистов, чтобы стимулировать передачу знаний молодым сотрудникам.
По мнению промышленников, десятилетиями технологическое образование в Израиле оставалось на периферии внимания властей, и сегодня экономика начинает платить за это высокую цену. «Наш национальный долг — немедленно опомниться и инвестировать в профессиональные горизонты молодежи, чтобы обеспечить будущее промышленности», — резюмировал Новогрудский.