Рынок труда в хайтеке развернулся: работодатели диктуют условия соискателям
Соотношение открытых вакансий и соискателей в израильском хайтеке упало до 0.95, а число кандидатов с опытом от пяти лет достигло 52%.
Соотношение вакансий и соискателей в израильском хайтеке упало ниже единицы (0.95), передав инициативу в руки работодателей.
Количество соискателей в секторе выросло на 58% до 10.3 тысяч человек, тогда как число вакансий увеличилось всего на 10% до 9.7 тысяч.
Увеличение сроков поиска работы и жесткая конкуренция среди специалистов ослабляют позиции наемных работников при обсуждении зарплатных условий.
Эпоха безоговорочного доминирования работников в израильском секторе высоких технологий уходит в прошлое. Согласно свежему отчету службы занятости (Шерут ха-תэасука), опубликованному изданием Calcalist, соотношение открытых вакансий и соискателей в сфере информационных технологий и связи рухнуло до 0.95. Это означает, что на каждые 100 кандидатов на рынке труда теперь приходится менее 95 свободных рабочих мест.
Драматический разворот от бума к спаму резюме
Масштаб перемен наглядно иллюстрируют исторические пики рынка. Еще в феврале 2022 года, на пике постпандемического хайтек-бума, коэффициент вакансий к числу безработных в израильской индустрии достигал космических 7.2. Тогда на рынке насчитывалось почти 19.9 тысячи свободных мест при менее чем 3 тысячах соискателей, что позволяло разработчикам и инженерам диктовать условия работодателям, добиваясь рекордных зарплат и роскошных бонусов.
Сегодня ситуация выглядит принципиально иначе. По данным ведомства, за последние годы число соискателей в сфере хайтека выросло на 58% (с 6.5 до 10.3 тысячи человек), в то время как количество вакансий увеличилось всего на 10% (с 8.8 до 9.7 тысячи). В результате баланс сил полностью сместился в пользу нанимателей, а конкуренция за каждую позицию резко возросла.
Опытные кадры под ударом и рост сроков поиска работы
Особенностью текущего кризиса в хайтеке стало то, что проблемы затронули не только начинающих специалистов (джуниоров), но и высококлассных профессионалов. Так, доля разработчиков и системных аналитиков с опытом работы от пяти лет и более среди всех соискателей увеличилась до 52% в 2026 году против 44% в 2019 году. Общее число соискателей в этой категории достигло 8.9 тысячи человек.
Удлинился и период вынужденного простоя. Статистика использования дней пособия по безработице демонстрирует рост: среди пожилых академиков средний показатель вырос до 131 дня. Эксперты отмечают, что рынок труда переживает структурную перестройку, при которой требования компаний к опыту, стеку технологий и специализации становятся все более жесткими, создавая разрыв между квалификацией кандидатов и реальными потребностями бизнеса.