Хайфский университет в тисках кризиса: массовые сокращения преподавателей
Учебное заведение пытается закрыть дефицит в 160 миллионов шекелей, увольняя младший преподавательский состав и пересматривая бюджетные приоритеты.
Хайфский университет реализует план жесткой экономии на 160 млн шекелей из-за накопленного дефицита и пенсионных обязательств.
170 преподавателей младшего состава попали под сокращение; ежегодный дефицит составляет около 60 млн шекелей.
Сокращения и увеличение учебной нагрузки могут привести к оттоку кадров и снижению качества исследований в университете.
Как сообщает издание Calcalist, Хайфский университет оказался в эпицентре глубокого финансового кризиса, вынудившего руководство начать масштабную программу оздоровления. В рамках плана, утвержденного Комитетом по планированию и бюджетированию Совета по высшему образованию (ВАТАТ), вуз обязался сократить расходы на 160 миллионов шекелей в течение ближайших четырех лет.
Цена дефицита: увольнения и перегрузки
Первой жертвой бюджетной оптимизации стал младший преподавательский состав. На прошлой неделе 170 внештатных преподавателей получили уведомления об увольнении или существенном сокращении объема ставки. Это решение вызвало волну возмущения: представители младшего состава указывают на то, что университет не предпринял попыток перераспределить нагрузку, в то время как старшие преподаватели, работающие более чем на полную ставку, остаются в штате.
Для старшего академического состава меры также оказались болезненными. Вуз планирует увеличить обязательную учебную нагрузку с 6 до 8 часов в неделю. Исследователи опасаются, что это негативно скажется на их научной деятельности и сделает университет менее привлекательным для ведущих кадров, которые могут предпочесть другие академические центры.
Почему возник кризис?
Основная причина финансовой дыры — обязательства по «бюджетным пенсиям» (старая система пенсионного обеспечения, где выплаты гарантируются государством или работодателем, а не накоплениями сотрудника). Исчерпание актуарных резервов пенсионного фонда создает дефицит в размере 42 миллионов шекелей ежегодно.
Ситуацию усугубила устаревшая модель финансирования ВАТАТ, которая исторически отдавала предпочтение инженерным и естественным наукам. Поскольку Хайфский университет традиционно специализируется на гуманитарных и социальных дисциплинах, он недополучал значительные средства. Даже в новой модели распределения бюджетов вуз рискует терять до 16 миллионов шекелей в год.
Стратегия выживания: объединение и пожертвования
В качестве долгосрочного решения университет рассматривает объединение с Академическим колледжем Кинерет, запланированное на 2030 год. Ожидается, что создание инженерного факультета на базе колледжа позволит привлечь дополнительные государственные бюджеты.
На данный момент руководство университета пытается сбалансировать бюджет за счет отсрочки изменений в модели финансирования, увеличения квот на студентов и активного сбора пожертвований. Несмотря на критику со стороны профсоюзов и угрозу «красного» уровня риска, присвоенного ВАТАТ, администрация вуза настаивает на том, что учреждение находится в периоде роста, ссылаясь на открытие новых школ, включая медицинскую, и приток внешних исследовательских грантов.