Суд наказал работодателя за увольнение сотрудника через мессенджер в разгар болезни
Тель-авивский суд оштрафовал автосервис на 49 570 шекелей за увольнение сотрудника во время больничного с помощью сфабрикованных документов в мессенджере.
Суд признал незаконным увольнение менеджера автосервиса через WhatsApp во время больничного и без реального предварительного слушания.
Работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику 49 570 шекелей компенсации плюс 10 000 шекелей судебных издержек.
Работодатели не имеют права удерживать деньги из зарплаты сотрудника за обучение или курсы без подписанного письменного договора.
Суд по трудовым спорам в Тель-Авиве вынес показательное решение по делу управляющего филиалом автосервиса в Беэр-Яакове, компании «Д. Ли Ор Шерутей Рехев». Как сообщает экономическое издание Bizportal, работодатель был оштрафован на сумму почти 50 тысяч шекелей за увольнение сотрудника во время больничного и грубое нарушение базовых прав на справедливое слушание.
Задним числом и через мессенджер
Конфликт развернулся вокруг увольнения Эдена Симона Кандинова, который проработал в компании около 11 месяцев — чуть меньше года — с окладом в 16 000 шекелей в месяц. В конце мая 2024 года он получил в WhatsApp сообщение, к которому были прикреплены сразу два документа: вызов на дисциплинарное слушание, датированный 9 мая, и официальное уведомление об увольнении от 13 мая. При этом с 20 мая сотрудник находился на официальном больничном.
Судья Йосеф Рахамим и представители общественности пришли к выводу, что документы были сфабрикованы задним числом. Компания не предоставила никаких доказательств того, что слушание действительно проводилось: в суде выяснилось, что протокол беседы не составлялся, а ключевой свидетель со стороны работодателя даже не подал свидетельские показания. Суд подчеркнул, что отправка уведомления об увольнении одновременно с вызовом на слушание лишает процедуру всякого смысла, превращая ее в пустую формальность.
Незаконный штраф и попытка сэкономить на выплатах
Помимо компенсации за незаконное увольнение без проведения надлежащего слушания, суд обязал компанию вернуть сотруднику деньги, незаконно удержанные из его последней зарплаты за май. Работодатель самовольно вычел 4,300 шекелей в качестве компенсации за якобы пройденный профессиональный курс по электрике. Однако компания не смогла предоставить ни подписанного соглашения об обязательстве отработать определенный срок, ни счетов-фактур. Суд напомнил, что израильское законодательство запрещает работодателям «брать правосудие в свои руки» и удерживать деньги из зарплаты в одностороннем порядке.
Отдельное внимание суд уделил попытке избежать выплаты выходного пособия (пицуим). По закону право на пицуим возникает после года непрерывной работы. Увольнение сотрудника за несколько недель до истечения этого срока расценивается как намеренная попытка обойти закон. В итоге суд обязал компанию выплатить недостающую разницу, а также компенсацию за неиспользованные дни предварительного уведомления об увольнении.
В общей сложности суд обязал автосервис выплатить бывшему сотруднику 49 570 шекелей, а также дополнительно покрыть судебные издержки и гонорары адвокатов в размере 10 000 шекелей.