Трудовые права в Израиле в период праздников тишрей: выплаты, отпуска и подарки
Юристы разъясняют правила начисления праздничных выплат, оплаты сверхурочных часов, оформления коллективных отпусков в Хол ха-Моэд и налогообложения подарков.
Разъяснение израильского трудового законодательства по вопросам выплат, отпусков и работы в праздничные дни месяца тишрей.
Для получения праздничных выплат почасовым работникам требуется стаж не менее трех месяцев, а о планах коллективного отпуска от семи дней нужно предупреждать за 14 дней.
Праздничные подарки от работодателя облагаются налогом как материальная выгода, а работа в праздники оплачивается по повышенным ставкам.
Как сообщает издание n12, приближение осеннего периода праздников тишрея в Израиле традиционно ставит перед работодателями и наемными сотрудниками множество вопросов, касающихся трудового права, оплаты труда и правил предоставления отпусков. Юридические нюансы регулирования работы в праздничные дни охватывают как права работников с почасовой оплатой, так и обладателей фиксированных месячных окладов.
Оплата праздничных дней и сверхурочных
Главная цель праздничных выплат в Израиле — гарантировать, что заработная плата сотрудника не уменьшится из-за того, что предприятие было закрыто в праздничный день. Работники с месячным окладом получают свою стандартную зарплату вне зависимости от выходных. В свою очередь, почасовые или дневные работники имеют право на праздничные выплаты при соблюдении ряда условий: стаж работы у текущего работодателя должен составлять не менее трех месяцев, а сам сотрудник не должен пропускать рабочие дни до и после праздника без уважительной причины или согласования.
Привлечение сотрудников к работе в праздничный день в общем случае запрещено без специального разрешения. Если же работа в праздник или сверхурочно была санкционирована, сотрудник имеет право на повышенную оплату труда и, в ряде случаев, на компенсационные часы отдыха.
Правила коллективных отпусков и Хол ха-Моэд
Дни промежутка праздников (Хол ха-Моэд) по закону являются обычными рабочими днями, если иное не предусмотрено коллективным договором или внутренней политикой компании. Работодатель имеет законное право объявить коллективный отпуск в этот период, однако при длительности отпуска от семи дней и более коллектив необходимо предупредить заблаговременно — минимум за 14 дней.
Если у сотрудника недостаточно накопленных дней отпуска для покрытия периода коллективного отдыха, работодатель не имеет права в одностороннем порядке списывать их в минус. В такой ситуации требуется отдельное согласие работника на оформление отпуска в счет будущих накоплений или уход в неоплачиваемый отпуск.
Праздничные подарки и налогообложение
Законодательство Израиля не обязывает работодателей вручать сотрудникам праздничные подарки. Тем не менее, если на предприятии действует устойчивая традиция дарения, коллективный договор или расширительный указ, это обязательство становится юридически обязывающим. Стоит учитывать, что любой праздничный подарок рассматривается налоговыми органами как материальная выгода и подлежит полному налогообложению.