Суд обязал Shlomo Sixt выплатить сотрудникам 4,7 миллиона шекелей за нарушения
Компания годами экономила на пенсионных отчислениях и днях отпуска, игнорируя условия коллективного договора.
Суд признал, что Shlomo Sixt годами нарушала коллективный договор, занижая пенсионные отчисления и лишая сотрудников положенных дней отпуска.
Предварительная сумма компенсации составляет 4,7 млн шекелей, окончательный размер выплат определит эксперт.
Компания рассматривает возможность апелляции, что может затянуть процесс выплат сотрудникам на неопределенный срок.
Крупный игрок на израильском рынке автопроката, компания Shlomo Sixt, проиграла масштабный трудовой спор. Как сообщает издание N12, Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве обязал компанию выплатить своим работникам около 4,7 миллиона шекелей в качестве компенсации за систематические нарушения трудового законодательства, продолжавшиеся более десяти лет.
Суть претензий: пенсия и отпуска
В ходе разбирательства выяснилось, что компания игнорировала ключевые положения отраслевого коллективного договора. Основные нарушения касались двух аспектов:
- Пенсионные отчисления: Компания начинала перечислять взносы на пенсионное страхование новых сотрудников только после завершения испытательного срока, который длился несколько месяцев. Суд признал эту практику незаконной, подтвердив, что отчисления должны производиться с первого дня работы.
- Расчет базы для пенсии: Shlomo Sixt рассчитывала пенсионные взносы исключительно исходя из базовой зарплаты, игнорируя комиссионные с продаж. При этом суд отметил парадокс: даже незначительные бонусы (например, один шекель за продажу детского автокресла) компания учитывала в договорах, но крупные комиссионные, составлявшие порой значительную часть дохода сотрудников, «забывала» включать в пенсионную базу.
Кроме того, работники были лишены положенного по коллективному договору ежегодного «дня по выбору» (יום בחירה) — дополнительного оплачиваемого дня отпуска.
Аргументы компании и решение суда
Представители Shlomo Sixt пытались убедить суд в том, что отраслевой коллективный договор утратил силу, а комиссионные не являются частью зарплаты для целей пенсионного обеспечения. Однако судьи отклонили эти доводы.
Более того, компания настаивала на том, что выплата столь крупной суммы может поставить под угрозу ее финансовую стабильность. Суд счел эти заявления голословными, отметив, что руководство не предоставило никаких реальных доказательств или финансовых отчетов, подтверждающих риск банкротства из-за этих выплат.
Что дальше?
Указанная сумма в 4,7 млн шекелей является предварительной оценкой. В дальнейшем назначенный судом эксперт проведет индивидуальный расчет для каждого сотрудника, пострадавшего от действий компании в период до июля 2024 года.
В ответ на решение суда в Shlomo Sixt заявили, что уже уведомили биржу о вердикте и сейчас изучают возможность подачи апелляции в Национальный суд по трудовым спорам.