Песах на миллиарды: сколько израильские работодатели тратят на подарки сотрудникам
Опрос компании «Ваадим» показал, что бюджет праздничных подарков к Песаху превысит 5 млрд шекелей, а лидерами щедрости стали крупные промышленные предприятия и фармацевтический гигант Teva.
Объем рынка праздничных подарков к Песаху в Израиле превысит 5 млрд шекелей на фоне сохранения традиций поддержки работников.
Средний бюджет на сотрудника составляет 650–950 шекелей, достигая 1700 шекелей у лидеров рейтинга (Teva).
Работники госсектора и крупных корпораций получают вдвое больше сотрудников частных компаний и сферы услуг.
Как сообщает издание Israel Hayom, накануне праздника Песах 2026 года израильский рынок труда демонстрирует удивительную стойкость: несмотря на экономическую нестабильность и последствия кризиса, традиция дарения праздничных подарков работодателями не только сохраняется, но и удерживает рекордные масштабы.
Согласно новому углубленному исследованию компании «Ваадим», специализирующейся на анализе условий найма и деятельности рабочих комитетов, совокупный объем праздничных подарков в израильской экономике в этом сезоне превысит отметку в 5 миллиардов шекелей.
Разрыв между секторами и средняя стоимость подарка
В ходе масштабного опроса, охватившего более 1000 предприятий и организаций по всей стране, выяснилось, что средний бюджет на одного работника составляет от 650 до 950 шекелей. Однако за этими усредненными цифрами кроется серьезный разрыв между различными секторами экономики.
В частном секторе размер подарка варьируется в диапазоне от 200 до 800 шекелей. При этом государственный и общественный сектора, а также крупные монополии и поддерживаемые сильными профсоюзами структуры удерживают пальму первенства, где стоимость подарка достигает 1200 шекелей и выше. Отдельного внимания заслуживает сектор высоких технологий (хайтек): если ранее технологические компании реже делали акцент на традиционных корпоративных подарках, то в 2026 году они активно включились в процесс, предлагая сотрудникам пакеты стоимостью от 600 до 900 шекелей.
Лидеры рейтинга щедрости работодателей
Опубликованный компанией «Ваадим» рейтинг демонстрирует значительный разброс бюджетов, выделяемых ведущими работодателями страны на праздничные наборы и сертификаты для персонала:
- Теva: 1700 шекелей
- ТААСА: 1550 шекелей
- ICL Group / Порт Хайфы: 1500 шекелей
- Группа БАЗАН: 1400 шекелей
- «Эльта» / Гистадрут: 1300 шекелей
- Israel Aerospace Industries: 1250 шекелей
- Группа «Азриэли» / Банк «Мизрахи-Тфахот» / Сафари Рамат-Ган: 1200 шекелей
- «Зоглобек» / «Ракевет Исраэль» / «Хеврат ха-хашмаль» / CAL / больница «Ихилов»: 1000 шекелей
- Playtika: 950 шекелей
- Банк «Апоалим» / «Тамбур»: 850 шекелей
- «Леумит» / «Ликорд»: 800 шекелей
- EY Israel / SAP / «Электра Афиким»: 700 шекелей
- «Клаль битуах» / «Эльбит» / «Штраус» / FedEx / DHL: 600 шекелей
- «Менора Мивтахим» / Carrefour / «Эль Аль» / «Безек Бейнлеуми» / NICE: 500 шекелей
- «Партнер»: 450 шекелей
- «Ха-машбир ле-цархан»: 300 шекелей
- «Метрополин» / «Тен Бис»: 200–250 шекелей
Что изменилось в структуре подарков?
Генеральный директор компании «Ваадим» Яаков Алуш отмечает, что праздничный подарок в нынешних реалиях выполняет глубокую социальную функцию. По его словам, это не просто материальный бонус, а важный инструмент поддержания организационной стабильности и демонстрации признательности сотрудникам, принявшим на себя нагрузку в сложный период.
Кроме того, исследование фиксирует заметную тенденцию на рынке: работодатели стали реже использовать стандартные цифровые подарочные сертификаты с ограниченным функционалом. Вместо этого компании переходят на осязаемые подарки с возможностью персонального выбора и апгрейда самих сотрудников.