Искусственный интеллект заставит миллионы работников сменить профессию к 2035 году
Исследование McKinsey показало, что развитие искусственного интеллекта заставит 11 миллионов американцев сменить профессию к 2035 году, однако общий объем новых рабочих мест в экономике превысит сокращения почти в четыре раза.
Исследование McKinsey показало, что к 2035 году около 11 млн работников в США сменят профессию из-за ИИ, но экономика создаст вчетверо больше новых рабочих мест.
ИИ сократит спрос на 21% текущих рабочих часов, а ежегодный переток кадров между профессиями достигнет 770 тысяч человек.
Наибольшее сокращение грозит офисам, логистике и ритейлу, тогда как здравоохранение и строительство станут главными драйверами роста занятости.
Как сообщает издание Bizportal со ссылкой на масштабное исследование института McKinsey Global Institute, к 2035 году около 11 миллионов американских работников будут вынуждены сменить профессию из-за стремительного развития искусственного интеллекта и автоматизации. Тем не менее, общая картина рынка труда выглядит не как сокращение, а как глубокая трансформация: экономика США способна создать вчетверо больше новых рабочих мест, чем будет ликвидировано.
Трансформация задач вместо полного исчезновения профессий
Исследование подчеркивает, что технологии сократят спрос примерно на 21% от общего объема рабочих часов, выполняемых в настоящее время. Однако это не означает автоматического исчезновения целых профессий. ИИ не просто замещает человеческий труд, но и создает новые пласты задач, требующие контроля, проверки результатов, процессного менеджмента и обработки нестандартных ситуаций, с которыми алгоритмы не справляются самостоятельно.
Ярким примером служат кассиры в розничной торговле: их функции смещаются от чисто механического проведения транзакций к клиентскому сервису и надзору за автоматизированными системами. В результате специальность сохраняется, хотя внутреннее наполнение работы кардинально меняется.
Беспрецедентная скорость перехода между секторами
По оценкам аналитиков, в предстоящее десятилетие около 770 тысяч работников ежегодно будут менять сферу деятельности. Этот показатель превышает исторический средний уровень примерно в 3,6 раза. Такой тектонический сдвиг бросает серьезный вызов системе профессионального обучения, работодателям и самим сотрудникам, которым потребуется осваивать новые навыки и получать дополнительные квалификации.
Наибольшему риску снижения спроса подвергнутся офисные и административные должности, сфера продаж, розничная торговля, а также транспорт и логистика — сектора, где преобладают рутинные задачи и стандартизированные потоки информации. Напротив, драйверами роста занятости станут здравоохранение, профессиональные и технические услуги, а также строительство, подстегиваемые старением населения и масштабными инвестициями в инфраструктуру.
Социальный вызов: разрыв в квалификации и роль работодателей
Аналитики отмечают важный структурный нюанс: под удар попадают преимущественно низкооплачиваемые позиции, в то время как новые рабочие места будут требовать более высокой квалификации, самостоятельности и аналитического мышления. Если переход пройдет успешно, средний уровень заработной платы в экономике может вырасти.
Главным «узким местом» становится несоответствие навыков уволенных работников требованиям новых вакансий. Смягчить этот удар предстоит работодателям через инвестиции в корпоративное обучение, снижение жестких требований на входе и создание прозрачных карьерных траекторий внутри компаний.