Круговорот увольнений и смертельный стресс: почему израильский рынок труда калечит сотрудников
Сезонные сокращения лишают женщин пенсий, а дефицит кадров доводит до инфарктов, которые суды признают производственными травмами.
Почти половина (49%) увольняемых летом израильтян сталкивается с эффектом «вращающейся двери», теряя работу из года в год, что разрушает непрерывность их занятости.
Сезонные увольнения бьют преимущественно по женщинам (86%) и ведут к критическому недополучению пенсионных накоплений и потере социальных прав.
Суд создал важный прецедент, признав инфаркт из-за перегрузки и дефицита кадров производственной травмой, что обязывает «Битуах Леуми» выплачивать компенсации за халатность работодателей.
Израильский рынок труда демонстрирует опасные симптомы системного кризиса. С одной стороны, тысячи работников ежегодно оказываются в ловушке нестабильной занятости, теряя социальные права из-за практики сезонных увольнений. С другой стороны, те, кто остаются на рабочих местах, вынуждены трудиться на износ в условиях жесткого дефицита кадров. Последствия этой перегрузки выходят далеко за рамки обычной усталости, приводя к тяжелым медицинским случаям, которые судам теперь приходится признавать производственными травмами.
Феномен «вращающейся двери»: сезонная безработица бьет по женщинам
Новое исследование Службы трудоустройства, опубликованное изданием Israel Hayom, вскрыло хроническую проблему израильской экономики — практику так называемых летних увольнений. В течение минувшего лета работу потеряли около 15 тысяч израильтян. Хотя эта цифра ниже показателей прошлых лет (в 2024 году было уволено 15,8 тысячи человек, а в 2025 году — 20,1 тысячи), аналитики бьют тревогу из-за критически высокого коэффициента повторяемости.
Почти 49% уволенных этим летом сотрудников теряют работу повторно. Более того, 36% из них сталкивались с увольнением и два года назад, а 37% регистрируются на бирже труда как минимум дважды, начиная с 2019 года.
Эта система имеет выраженное гендерное и социальное неравенство:
- Женщины составляют 86% от общего числа сезонных безработных.
- Основной удар приходится на вспомогательный персонал в сфере образования, среднюю школу, спорт и сельское хозяйство (трое из четырех уволенных заняты именно здесь).
- Риск повторного увольнения на 53% выше среди работников старше 55 лет и на 20% выше в ультраортодоксальном секторе по сравнению со светским населением.
Генеральный директор Службы трудоустройства Инбаль Машаш подчеркивает, что быстрое возвращение этих людей на работу (в среднем они получают пособие по безработице 64 дня против 132 дней у остальных соискателей) не решает проблему. Из года в год формируется кумулятивный ущерб для их доходов, трудового стажа и пенсионных отчислений.
Смертельный стресс на рабочем месте: прецедент в суде
Пока одни сотрудники страдают от регулярных увольнений, другие вынуждены выполнять работу за четверых. Яркой иллюстрацией этой проблемы стало решение Регионального суда по трудовым спорам в Ноф-ха-Галиль — Назарете, о котором сообщает портал Ice.
Суд удовлетворил иск 59-летнего рабочего завода в кибуце Бейт-ха-Шита против Службы национального страхования («Битуах Леуми»), признав его инфаркт миокарда производственной травмой. Мужчина, проработавший на предприятии с 1994 года, столкнулся с экстремальным уровнем стресса. После тяжелой болезни владельца завода ему пришлось взять на себя дополнительные обязанности. В день инцидента на смену не вышли сразу четверо сотрудников, и истцу пришлось выполнять их работу. Узнав по телефону о неизлечимом диагнозе руководителя, мужчина перенес сильнейший нервный срыв, а через три часа у него случился инфаркт.
«Битуах Леуми» пыталась списать инцидент на хронические факторы риска рабочего (40 лет курения по две пачки в день, семейный анамнез, нарушение липидного обмена). Однако независимый судебный эксперт-кардиолог профессор Вальтер Маркевич постановил, что именно острый стресс на рабочем месте стал триггером сердечного приступа с вероятностью более 50%. В дополнение судебный психиатр выявил у мужчины расстройство адаптации с депрессивной реакцией на фоне пережитого.
Мост причин и следствий: как сегодняшняя экономика калечит будущих пенсионеров
Связь между этими двумя прецедентами очевидна: израильский рынок труда перекладывает свои издержки на плечи самих работников и государственную систему социального страхования.
Когда работодатели увольняют сотрудников на лето, чтобы сэкономить на выплатах, или экономят на штатных единицах, заставляя оставшихся работать сверхурочно, они создают долгосрочные финансовые и медицинские риски.
- Пенсионная яма: Работник, увольняемый каждое лето, теряет непрерывность пенсионных отчислений. Из-за этого его пенсионные фонды не только не пополняются, но и теряют доходность из-за отсутствия регулярных взносов. В долгосрочной перспективе это приведет к тому, что через 10–15 лет Израиль получит волну пожилых людей, чьих пенсий не будет хватать даже на базовые нужды.
- Рост нагрузки на госбюджет: Физическое и психическое выгорание работников из-за дефицита кадров оборачивается ростом выплат по инвалидности от «Битуах Леуми». Судебный прецедент в Ноф-ха-Галиль открывает дорогу для тысяч аналогичных исков, где инфаркты и инсульты на фоне перегрузок будут признаваться производственными травмами, требующими пожизненного государственного обеспечения.