Государственная компания «Амидар» подписала новое коллективное соглашение для сотрудников
Около 400 работников ведущей жилищной компании получат ретроактивные выплаты, надбавки к зарплате и улучшенный социальный пакет после завершения длительных переговоров.
Компания «Амидар» и профсоюз подписали коллективное соглашение для 400 сотрудников.
Выплата ретроактивных компенсаций за 2019–2025 годы, бонус 1 000 шекелей и надбавка 125 шекелей к зарплате.
Сотрудники получили рост текущих доходов, улучшение питания и расширение пенсионных отчислений на все компоненты зарплаты.
Как сообщает издание Israel Hayom, профсоюз работников сферы услуг («Гистадрут ха-Мауф»), рабочий комитет государственной жилищной компании «Амидар» и руководство подписали новое коллективное соглашение. Документ охватывает примерно 400 сотрудников компании и подводит черту под многомесячными переговорами об условиях труда.
Соглашение затрагивает ключевые аспекты финансового обеспечения персонала: от базовых окладов до долгосрочных пенсионных накоплений, а также вводит новые стандарты для полевых сотрудников.
Финансовые надбавки и ретроактивные выплаты
Центральным пунктом договоренностей стала выплата ретроактивной компенсации за период с 2019 по 2025 год. По заявлениям представителей профсоюза, эти средства покроют компоненты зарплаты и льготы, которые ранее не выплачивались в полном объеме. При этом точный общий бюджет компенсационного пакета стороны решили не раскрывать.
Каждый штатный сотрудник с полной занятостью получит единовременный бонус за подписание договора в размере 1 000 шекелей. Кроме того, постоянная часть зарплаты вырастет за счет фиксированной ежемесячной надбавки в 125 шекелей, а также дифференцированных процентных прибавок.
Пенсии и условия труда полевых работников
Документ существенно улучшает социальный пакет. В частности, выросли выплаты на питание и размеры отчислений в пенсионные фонды и кассы. Теперь пенсионные взносы будут распространяться и на те выплаты, которые ранее не учитывались при формировании будущей пенсии.
Отдельное внимание уделено условиям труда полевого персонала. Стороны согласовали переход на сокращенную рабочую неделю и механизмы премирования за достижение ключевых показателей эффективности компании в ближайшие годы.
Напомним, компания «Амидар» является главным оператором государственного жилищного фонда Израиля, управляя имуществом и оказывая поддержку десяткам тысяч малоимущих семей и репатриантов по всей стране.