Доплата за оздоровление: миллионы израильтян получат компенсацию за годы заморозки

Миллионы наемных работников в израильском частном секторе в ближайшие дни обнаружат приятные изменения в своих расчетных листах (тлуш маскорет). Долгожданный указ о расширении соглашения между Всеобщей федерацией труда (Гистадрут) и Президиумом бизнес-сектора, подписанный министром юстиции Яривом Левиным, официально вступил в силу. Этот шаг завершает период жесткой экономии и заморозки социальных выплат, начавшийся на фоне войны «Железные мечи».

Конец заморозки: сколько теперь стоит день оздоровления

Оздоровительные выплаты («дмей хавраа») — это ежегодная социальная льгота, размер которой напрямую зависит от стажа работы в организации. В первый год работы сотрудник имеет право на 5 дней оздоровления, а при стаже свыше 20 лет этот показатель увеличивается до 10 дней.

В последние годы израильские работники столкнулись с двойным ударом по этой статье доходов. Во-первых, тарифы не обновлялись с 2023 года. Во-вторых, в рамках экстренных мер по финансированию военных расходов государства, в 2025 году у большинства граждан был принудительно вычтен один день оздоровления (у социально незащищенных групп — половина дня), который ушел напрямую в государственную казну в виде подоходного налога.

Новый указ кардинально меняет ситуацию, однако ведущие экономические издания приводят разные цифры итогового повышения:

• По данным издания Israel Hayom, стоимость одного дня оздоровления в частном секторе увеличилась с прежних 418 шекелей до 481 шекеля.
• В то же время аналитики газеты Globes указывают, что тариф для частного сектора вырос на 8% — до 451,5 шекеля за день (для сравнения, в государственном секторе, где индексация прошла раньше, ставка достигла 511,6 шекеля).

Независимо от финальной верификации точной ставки конкретным работодателем, общая тенденция очевидна: доходы сотрудников вырастут в среднем на 300–600 шекелей брутто.

Механизм ретроактивных выплат: что делать, если деньги уже выплачены

Традиционно работодатели выплачивают оздоровительные в летний период — с июня по сентябрь. В связи с этим возникает резонный вопрос: получат ли прибавку те, кому пособие за текущий год уже было выплачено по старым тарифам?

Как разъяснили в Гистадруте в ответ на запрос Israel Hayom, закон полностью защищает права работников. Существует два сценария:

1. Если выплаты еще не производились: сотрудник получит всю сумму сразу по новому, повышенному тарифу.
2. Если выплата уже прошла по тарифу 418 шекелей: работодатель обязан произвести ретроактивный перерасчет и выплатить разницу в ближайшей расчетной ведомости.

Адвокат Ирит Ульман, партнер по трудовому праву в фирме «Горницки и партнеры», в комментарии для Globes подчеркнула, что работодатели обязаны провести индивидуальный аудит по каждому сотруднику. Им необходимо проверить объем ставки, накопленный стаж и точные суммы уже выплаченных средств, чтобы избежать судебных исков и штрафов со стороны регулятора.

Влияние на личный бюджет и долгосрочные перспективы

Для обычного гражданина данная мера означает прямую финансовую поддержку в непростой экономический период. Например, начинающий работник частного сектора, получивший в прошлом году за 4 дня оздоровления (с учетом вычетов) всего 1672 шекеля, в этом году может рассчитывать на полную выплату за 5 дней по новому тарифу, что составит не менее 2257 шекелей.

Из начисленной суммы брутто будут вычтены стандартные обязательные платежи: подоходный налог, взносы в Ведомство национального страхования (Битуах Леуми) и налог на здравоохранение. Тем не менее, чистая прибавка («нетто») станет ощутимым подспорьем для семейных бюджетов.

Важным долгосрочным сигналом для рынка стало закрепление в указе правила на будущее: базовый индекс для обновления стоимости дней оздоровления на 2027 год будет жестко привязан к уровню индекса потребительских цен (ИПЦ) за май 2026 года. Это защитит социальные выплаты израильтян от обесценивания в случае разгона инфляции.