Суд признал работу родственницы в семейном бизнесе полноценным трудоустройством
Тель-Авивский суд по трудовым спорам отклонил позицию Битуах Леуми и постановил, что работа женщины в семейном ресторане после смерти отца являлась полноценным наймом с правом на пособие.
Суд по трудовым спорам обязал Битуах Леуми признать работу дочери в семейном ресторане полноценным наймом, несмотря на активное участие в управлении счетами.
Спор охватывал период с марта 2020 по июнь 2022 года, зарплата сотрудницы достигала 17,5 тысячи шекелей, а штраф за судебные издержки составил 6 000 шекелей.
Решение открывает возможности для тысяч работников семейных бизнесов в Израиле законно отстаивать свое право на пособие по безработице и социальные выплаты.
Как сообщает издание Bizportal, Тель-Авивский суд по трудовым спорам вынес прецедентное решение, обязав Институт национального страхования (Битуах Леуми) признать полноценными трудовыми отношениями работу дочери в семейном ресторане.
Судебное разбирательство касалось спора вокруг прав на получение пособия по безработице. Сапир Гиги работала в семейном ресторане «Шронес» в Модиине, куда вернулась в марте 2020 года на фоне коронакризиса для помощи матери, управлявшей бизнесом после смерти мужа. Гиги оставалась на посту до закрытия и продажи заведения в июне 2022 года. После этого она обратилась в Битуах Леуми за выплатой пособия по безработице, однако получила отказ. Ведомство настаивало, что женщина якобы выступала фактической владелицей бизнеса, а не наемной сотрудницей, указывая на ее полномочия в банках, работу со снабженцами, а также ретроактное оформление зарплатных ведомостей.
Суд встал на защиту семейного найма
В ходе разбирательства суд детально проанализировал специфику распределения обязанностей внутри семьи. Выяснилось, что мать владела бизнесом и отвечала за кулинарную часть на кухне, в то время как дочь занималась фронт-офисом, обслуживанием клиентов и кассой. По словам истца и ее матери, управление банковскими счетами со стороны дочери объяснялось медицинскими особенностями владелицы и сложностями с цифровыми платформами, при этом все ключевые стратегические решения оставались за матерью.
Решающим аргументом для суда стали два фактора: во-первых, в период, когда Гиги временно уходила на учебу, на ее место нанимали стороннего сотрудника, которого она сама же и обучала работе с кассовой системой. Во-вторых, при продаже ресторана в апреле 2022 года договор подписывала исключительно мать, а дочь не получила никакой доли от выручки.
Итоги прецедента для работников
Суд подчеркнул, что выплата глобальной зарплаты и отсутствие классического электронного учета рабочих часов сами по себе не опровергают факт наличия трудовых отношений между родственниками. Повышение зарплаты до 17,5 тысяч шекелей в начале 2022 года было обосновано возросшей нагрузкой после кончины отца, а не статусом совладелицы.
В результате суд полностью удовлетворил иск Сапир Гиги, признав за ней статус наемной работницы за весь спорный период с марта 2020 по июнь 2022 года. Битуах Леуми обязан выплатить ей не только положенные страховые выплаты, но и судебные издержки в размере 6 000 шекелей.