Как глава «Феникса» обошел лимит на зарплаты и стал рекордсменом финансового сектора
Глава страховой компании «Феникс» Эяль Бен Симон стал самым высокооплачиваемым топ-менеджером финансового сектора Израиля, обойдя жесткие ограничения регуляторов с помощью схем с опционами.
Эяль Бен Симон из компании «Феникс» возглавил список самых высокооплачиваемых топ-менеджеров финансового сектора Израиля.
Рекордного уровня доходов руководитель добился с помощью нестандартных схем с акциями и опционами, фактически став контролирующим лицом.
Успех топ-менеджера создает опасный или вдохновляющий прецедент для других руководителей финансовой и корпоративной сферы Израиля.
Генеральный директор страховой компании «Феникс» Эяль Бен Симон сумел обойти жесткие ограничения на зарплаты топ-менеджеров в финансовом секторе, став самым высокооплачиваемым руководителем в регулируемой отрасли. Как сообщает издание TheMarker, этого статуса он добился благодаря сложным схемам с акциями и опционами, превратившись фактически в контролирующего акционера компании.
Новая реальность израильского финансового рынка
Десятилетиями список богатейших людей Израиля состоял из представителей классических бизнес-династий, таких как семьи Офер, Тшува, Штраус или Арисон. Однако история Эяля Бен Симона демонстрирует новый тренд: топ-менеджеры наемного труда находят механизмы для колоссального наращивания личного капитала, сопоставимого с состоянием традиционных тайкунов.
Использование пакетов акций и опционных вознаграждений позволяет обходить законодательные лимиты на денежные выплаты руководству публичных финансовых институтов. Теперь ключевой вопрос заключается в том, как на эту практику отреагируют регуляторы. От позиции надзорных органов зависит, станет ли кейс Бен Симона прецедентом и дорогой для подражания для руководителей других крупных корпораций и банков страны.
Позиция компании и стандарты управления
В ответ на критику и общественный резонанс вокруг рекордных компенсаций руководство «Феникс» заявляет, что вся деятельность компании ведется в строгом соответствии с высочайшими мировыми стандартами корпоративного управления. Тем не менее, прецедент ставит перед финансовой системой Израиля вопрос о пересмотре границ допустимого вознаграждения для топ-менеджмента в регулируемых секторах экономики.