Оплачиваемый траур в Израиле: кому положены семь дней без вычета из отпуска
Израильские работники со стажем от трех месяцев имеют право на оплачиваемый недельный траур по близким родственникам без ущерба для отпускных дней и больничных накоплений.
Наемные работники в Израиле со стажем от трех месяцев имеют право на оплачиваемые дни траура по близким родственникам без вычета из отпуска.
Максимальный срок оплачиваемого траура составляет до 7 календарных дней в зависимости от традиций и рабочего графика.
Выплаты производятся работодателем в полном объеме за те дни, которые совпали с рабочими часами сотрудника, а дни больничных продолжают накапливаться.
Как сообщает экономическое издание Bizportal, в Израиле действуют четкие правила и гарантии для наемных работников, столкнувшихся с тяжелой утратой близких. Согласно общему расширительному указу, регулирующему трудовые отношения в большинстве отраслей экономики, работники имеют право на оплачиваемые дни отсутствия в связи с трауром (шива) без вычета этих дней из ежегодного отпуска.
Условия предоставления и круг родственников
Право на оплачиваемый отпуск по причине траура распространяется на сотрудников со стажем не менее трех месяцев у текущего работодателя. В некоторых секторах экономики, в государственном секторе и на определенных типах контрактов условия могут быть еще более лояльными, а требование к минимальному стажу — отсутствовать.
Законодательство и расширительные указы четко определяют круг близких родственников (по первой линии), потеря которых дает право на оплачиваемые дни: родители, дети, супруги, братья и сестры. На уход из жизни бабушек, дедушек, дядей, тетей или двоюродных братьев и сестер требование об обязательной оплате со стороны работодателя по закону не распространяется, даже если в общине или традициях сотрудника принято соблюдать траур по дальним родственникам. Исключения могут действовать в госсекторе или для представителей некоторых конфессий в соответствии с коллективными договорами.
Расчет дней и оплата труда
Семь дней траура являются календарными, а не рабочими днями, включая субботу и дни отдыха. Если сотрудник работает пять дней в неделю и начал соблюдать траур во вторник, период охватит дни до следующего понедельника, составив фактически пять рабочих дней отсутствия. Количество оплачиваемых дней определяется традициями общины сотрудника, но не может превышать 7 календарных дней.
Работники с частичной занятостью получают оплату только за те дни, которые по графику должны были прийтись на период траура. Например, если сотрудник работает три дня в неделю, а шива пришлась на дни, выходящие за рамки его рабочих смен, оплачены будут только фактически пропущенные смены. При этом дни траура категорически запрещено вычитать из накопленного ежегодного отпуска сотрудника. Более того, во время траура продолжается накопление дней больничных так, будто сотрудник продолжал работать.
Дополнительные аспекты трудовых прав
Труженики, совмещающие работу на двух разных работодателей, имеют право на получение выплат за дни траура от каждого из них при условии соблюдения трехмесячного стажа у каждого. Удаленная работа из дома также не отменяет права на оплачиваемый траур. Что касается дней поминовения (азкара), то по закону они не подлежат обязательной оплате работодателем, однако работник имеет законное право использовать один день ежегодного отпуска для участия в мемориальных мероприятиях по близким родственникам, и работодатель не вправе отказать в этом.