Кризис джуниоров: израильский хайтек массово отказывается от новичков
Доля начинающих специалистов в израильском хайтеке рухнула почти вдвое на фоне экспансии искусственного интеллекта и жесткого приоритета работодателей к опытных кадрам.
Доля начинающих специалистов в израильском хайтеке сократилась с 29.6% в 2018 году до 14.9% в 2025 году на фоне роста неопределенности и развития ИИ.
По предварительным данным за 2026 год, доля джуниоров упала до 10.3%, в то время как у около 20% новых сотрудников Apple в Израиле последней ступенью была армия.
Соискателям без армейского технологического бэкграунда приходится пробиваться через студенческие ставки и стажировки с пониженной оплатой ради накопления стажа.
Как сообщает издание mako, рынок труда в израильском хайтеке переживает глубокую трансформацию: компании все чаще отказываются от найма начинающих специалистов (джуниоров) в пользу опытных кадров. Согласно свежему исследованию аналитической компании Vort AI, за последние годы доля новичков среди новых сотрудников технологического сектора сократилась почти вдвое.
Если в 2018 году около 29,6% специалистов, присоединявшихся к израильским компаниям, находились в начале своей карьеры, то по итогам 2025 года этот показатель рухнул до 14,9%. Частичные данные за 2026 год показывают дальнейшее падение — доля джуниоров составляет около 10,3%. Основатель Vort AI Хананель Зильберберг объясняет этот тренд нарастающей рыночной неопределенностью: в условиях нестабильности работодатели предпочитают не рисковать с новичками и выбирают проверенных сеньоров.
Армейский бэкграунд как главный пропуск в индуре
Анализ платформы раскрывает любопытные детали о том, кто получает преимущество в жестких условиях конкуренции. Так, исследование показало, что примерно у 20% новых сотрудников компании Apple в Израиле служба в армии была последней ступенью перед трудоустройством. Apple делит первое место в этом рейтинге с концерном «Безек» (20%), за ними следуют «Нес» (18%), «Рафаэль» (17%), «Чек Пойнт» (14%) и «Эльбит» (13%).
Такая статистика подчеркивает колоссальный вес технологического опыта, полученного в элитных армейских подразделениях (таких как 8200 и 81). При этом эксперты отмечают проблему закрытых сообществ: многие вакансии закрываются по внутренним каналам связи и правилу «друг приводит друга», минуя открытые публикации на платформах вроде LinkedIn. Это создает барьер для кандидатов без профильного военного прошлого, даже при наличии академического диплома.
Влияние искусственного интеллекта и смена стратегии рекрутинга
Еще одним фактором изменения правил игры стал бурный рост технологий искусственного интеллекта. С одной стороны, современные инструменты автоматизации позволяют соискателям массово генерировать идеальные резюме под каждую вакансию, из-за чего рекрутеры крупных компаний получают по 300–400 откликов на позицию. С другой стороны, работодатели переходят к проактивному поиску талантов через алгоритмические поисковики, анализирующие профили на GitHub и в профессиональных сетях.
Несмотря на общую тенденцию к сокращению джуниоров, крупные игроки продолжают оставаться главными работодателями для молодежи. По итогам 2025 года Nvidia приняла 183 начинающих специалиста, «Эльбит» — 140, «Чек Пойнт» — 103, а Intel — 96. Начинающим специалистам без армейского стажа эксперты рекомендуют концентрироваться на студенческих позициях, стажировках и активном публичном ведении профессиональных профилей для накопления цифрового портфолио.