Пенсионные накопления в декрете: кто платит и что важно знать израильтянкам
Разбор правил пенсионных отчислений и керен иштальмут в декрете: обязанности работодателя на 15 недель выплат, авансы из зарплаты и требования к стажу.
Во время 15 недель оплачиваемого декрета работодатель обязан продолжать пенсионные отчисления и накопления в керен иштальмут в полном объеме.
Общие отчисления составляют 18.5% от зарплаты (6% работница, 6.5% работодатель и 6% пицуим). На средней зарплате за декрет накапливается около 8,800 шекелей.
Доля работницы за первые два месяца декрета удерживается работодателем заранее из последней зарплаты, что требует проверки расчетного листка.
Как сообщает экономическое издание Bizportal, уход в декретный отпуск в Израиле сопряжен не только с хлопотами о новорожденном, но и с важными финансовыми нюансами, о которых многие женщины узнают лишь при изучении расчетных листов (тлуш маскорет). Согласно закону, в период оплачиваемого декрета пенсионные отчисления и накопления в קרן השתלמות (керен иштальмут) не останавливаются, однако процесс их финансирования требует внимания со стороны сотрудницы и ее работодателя.
Обязанности работодателя в течение первых 15 недель
Согласно статье 7а Закона о женщинах-работницах (חוק עבודת נשים), работодатель обязан продолжать перечислять средства в пенсионные фонды, кассы поучения и фонды повышения квалификации в течение всего периода выплаты пособия по родам — то есть в первые 15 недель. Отчисления производятся в тех же пропорциях и по тому же уровню зарплаты, как если бы сотрудница продолжала трудиться.
Общий объем стандартных отчислений для наемного работника составляет 18.5% от заработной платы: 6% удерживается из зарплаты работницы, 6.5% платит работодатель и еще 6% направляется на компонент компенсации при увольнении (пицуим). При средней зарплате в экономике на начало 2026 года в размере 13,769 шекелей ежемесячно в фонд поступает порядка 2,550 шекелей. За 15 недель декрета (примерно 3.5 месяца) общая сумма накоплений достигает почти 8,800 шекелей.
Механизм удержания доли работницы
Поскольку во время декретного отпуска выплата текущей зарплаты от работодателя прекращается (пособие выплачивается напрямую Ведомством национального страхования — Битуах Леуми), возникает вопрос о перечислении работницей ее доли (6%).
В соответствии с правилами, за первые два месяца декрета работодатель обычно удерживает эту сумму заранее из последней зарплаты перед выходом в декрет. Именно эта строка в расчетном листке часто становится неожиданностью для сотрудниц. Начиная с третьего месяца и далее, работодатель может перечислять долю работницы как аванс за счет будущей зарплаты с последующим вычетом после возвращения на рабочее место.
Требования к трудовому стажу
Главным камнем преткновения остается условие о необходимом стаже. Закон требует наличия по меньшей мере 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя до начала беременности, причем трудовые отношения должны сохраняться на протяжении всего срока вынашивания ребенка.
На практике это означает, что стаж проверяется примерно за 15 месяцев до дня родов. Работница, сменившая место работы незадолго до беременности или внутри этого периода, может обнаружить себя вне рамок данного соглашения, даже если она имеет право на получение пособия по родам от Битуах Леуми. В подобных ситуациях, или если стажа недостаточно, можно делать взносы самостоятельно в качестве независимой вкладчицы (амит ацмаи), чтобы не терять страховое покрытие и непрерывность накоплений.
Что происходит после 15 недель декрета
В период с 16-й по 26-ю неделю, когда оплачиваемый декрет от Битуах Леуми заканчивается, а сотрудница все еще находится дома (в неоплачиваемом отпуске — хала