Сотрудники «Хоце Исраиль» создали профсоюз для защиты своих трудовых прав
Около 120 сотрудников государственной компании «Хоце Исраиль», управляющей ключевыми транспортными проектами страны, объединились под эгидой Гистадрута для заключения первого коллективного договора.
Сотрудники государственной транспортной компании «Хоце Исраиль» создали профсоюз под эгидой Гистадрута.
Профсоюзное объединение охватило около 120 работников, задействованных в управлении 70 национальными проектами.
Создание комитета нацелено на подписание коллективного договора, улучшающего социальные гарантии и условия труда персонала.
Как сообщает израильское экономическое издание Ice, волна профсоюзного объединения докатилась до стратегической государственной инфраструктуры: около 120 сотрудников компании «Хоце Исраиль» официально объявили о создании профессионального союза под эгидой Гистадрута. Работники требуют от руководства начать переговоры о подписании первого коллективного договора, который гарантирует им социальную стабильность и защищенность.
Компания «Хоце Исраиль» играет ключевую роль в транспортной системе страны, находясь в ведении Министерства транспорта и безопасности на дорогах. На балансе предприятия лежит реализация около 70 масштабных национальных проектов, включая прокладку стратегических трасс, создание современных транспортных хабов и расширение полос для общественного транспорта.
Борьба за гарантии труда в госсекторе
Необходимость создания независимого комитета сотрудники объясняют стремлением зафиксировать прозрачные условия труда и обеспечить долгосрочные гарантии занятости. В условиях масштабных государственных строек нагрузка на персонал неуклонно растет, что требует адекватной институциональной защиты.
Глава Департамента профсоюзного объединения Гистадрута Амихай Стингер подчеркнул важность этого шага, отметив, что те, кто строит транспортное будущее Израиля, сами должны иметь надежную социальную опору. В свою очередь, глава новообразованного рабочего комитета Моше Янай выразил благодарность коллегам за проявленное доверие и готовность отстаивать общие интересы за столом переговоров с менеджментом.