Судебный прецедент в Беэр-Шеве возлагает на работодателей миллионную ответственность за прерывание пенсионного стажа сотрудников
Региональный суд обязал компанию выплатить 890 тысяч шекелей компенсации за недополученную пенсию по инвалидности из-за неперечисления взносов за 52 дня работы.
Суд в Беэр-Шеве обязал работодателя выплатить 889 301 шекель за неперечисление пенсионных взносов за 52 дня работы, что лишило сотрудника права на пенсию по инвалидности спустя четыре года.
Разрыв пенсионного стажа более чем на 5 месяцев обнуляет квалификационный период (60 месяцев) для покрытия ранее существовавших заболеваний, лишая застрахованного выплат в случае тяжелой болезни.
Наличие вычетов в расчетном листе не гарантирует фактическое поступление денег в фонд. Работникам необходимо ежемесячно проверять личный кабинет пенсионного фонда во избежание потери страхового покрытия.
Прецедент в Беэр-Шеве: цена двух месяцев халатности
Региональный суд по трудовым спорам в Беэр-Шеве вынес беспрецедентное решение, обязав работодателя выплатить бывшему сотруднику около 890 тысяч шекелей. Как сообщает издание globes, поводом для иска стало то, что компания «Мимион Давид ариза ве-ширутим кимиклим» не перевела удержанные из зарплаты пенсионные взносы за короткий период работы сотрудника в 2016 году — всего 52 дня. Этот незначительный, на первый взгляд, сбой привел к катастрофическим последствиям для обеих сторон.
Ловушка пенсионного стажа и «период ожидания»
Согласно анализу, опубликованному на портале Bizportal, в основе этого дела лежит жесткий механизм работы израильских пенсионных фондов. Истец непрерывно застрахован в фонде «Menora Mivtachim» с 2001 года. Устроившись на новое предприятие в мае 2016 года, он отработал там до середины июля. Работодатель вычел пенсионную долю из его зарплаты, но не перевел деньги в фонд.
В результате пенсионный фонд зафиксировал разрыв страхового стажа (рецеф битуахи). Когда взносы возобновились у другого работодателя, фонд начал отсчет нового квалификационного периода заново. По правилам израильского пенсионного страхования, этот «период ожидания» (ахшара) составляет 60 месяцев (5 лет) для любых заболеваний, существовавших до момента возобновления полиса.
В 2020 году у работника обострилось хроническое заболевание суставов, и он полностью потерял трудоспособность. Пенсионный фонд отказал ему в выплате пенсии по инвалидности, поскольку 5-летний квалификационный период с момента возобновления стажа еще не истек. Суд признал прямую причинно-следственную связь между халатностью работодателя и потерей права на страховые выплаты, обязав компанию выплатить единовременную компенсирующую сумму в размере 889 301 шекель.
Системный сдвиг: суды защищают права работников без компромиссов
Этот вердикт укладывается в жесткую тенденцию израильского правосудия последних лет. Суды по трудовым спорам последовательно возлагают на работодателей полную финансовую ответственность за любые нарушения пенсионных прав, фактически заставляя их выплачивать компенсации из своего кармана.
Портал Bizportal напоминает о других знаковых прецедентах:
- Декабрь 2025 года: Всеизраильский суд по трудовым спорам обязал компанию и ее владельца выплатить более 1 миллиона шекелей вдове погибшего сотрудника, для которого не делались пенсионные отчисления.
- Февраль 2023 года: Суд постановил, что пенсионные отчисления являются императивным (когентным) правом, от которого работник не может отказаться даже добровольно. В деле домашней прислуги, просившей платить ей наличными без оформления пенсии, работодателей все равно обязали компенсировать ущерб после ее смерти от тяжелой болезни.
- Май 2024 года: Местный совет Хурфейш согласился выплатить 1,2 миллиона шекелей семье скончавшейся сотрудницы из-за аналогичных нарушений в оформлении пенсионных отчислений.
Как застраховать себя от потери выплат?
Для работников этот прецедент — напоминание о важности личного контроля. Наличие записи о вычете в расчетном листе (тлуш маскорет) не гарантирует, что деньги действительно поступили на счет. Работодатель обязан перевести средства в течение 7 рабочих дней с момента выплаты зарплаты или до 15-го числа следующего месяца.
Эксперты рекомендуют регулярно проверять личный кабинет на сайте пенсионного фонда или использовать государственный сервис «Хар ха-Кесеф» для поиска активных счетов. В случае обнаружения задержек необходимо незамедлительно направить работодателю письменное требование, так как срок исковой давности по таким делам составляет 7 лет.