Зарплатный потолок в 50 лет: пиковые доходы и гендерный разрыв в Израиле
Пиковые заработки работников 50–59 лет достигают 21 300 шекелей, однако медианная зарплата не превышает 15 000 шекелей, а разница в оплате труда мужчин и женщин вырастает до 58%.
Работники 50-59 лет в Израиле имеют максимальную среднюю зарплату в 21 300 шекелей, но медианный показатель застыл на отметке 15 000 шекелей из-за финансового потолка.
Гендерный разрыв в зарплатах пиковой возрастной группы достигает 58%: мужчины зарабатывают в среднем 26 400 шекелей, а женщины — 16 700 шекелей.
Основной прирост зарплаты происходит в возрасте 30-40 лет (+22%), тогда как после 50 лет рост прекращается, а после 60 лет доходы резко падают.
Как сообщает издание n12, рынок труда Израиля демонстрирует парадоксальную динамику: работники в возрасте от 50 до 59 лет формально выходят на пик средних доходов, однако этот показатель скрывает жесткий зарплатный потолок для большинства и гигантский гендерный разрыв. Официальная средняя зарплата в этой возрастной группе составляет 21 300 шекелей в месяц, но медианное значение держится на уровне около 15 000 шекелей, что даже чуть ниже показателей сорокалетних сотрудников.
Финансовый потолок после пятидесяти лет
Данные отчетов работодателей в Ведомство национального страхования (Битуах Леуми) показывают, что в десятилетие после 50 лет средний заработок увеличивается всего примерно на 3,3% (около 700 шекелей) по сравнению с возрастной группой 40–49 лет. Главный карьерный скачок происходит гораздо раньше — в возрасте от 30 до 40 лет средняя зарплата подскочает примерно на 22%. Общую статистику зрелого возраста тянут вверх лишь немногочисленные высокооплачиваемые топ-менеджеры. Всего в категории 50–59 лет насчитывается около 630 тысяч наемных работников.
Пропасть между хайтеком и сферой услуг
Доходы на израильском рынке труда зависят от отрасли. В образовании и сфере услуг зарплаты скромнее: воспитатели детских садов получают от 10 500 до 14 000 шекелей, специалисты поддержки — до 14 000 шекелей, а социальные работники и преподаватели — до 17 000 шекелей.
В секторах с высшим образованием и лицензиями ситуация иная: дипломированные медсестры и медбратья зарабатывают 19 500–23 500 шекелей, бухгалтеры и инженеры-строители — до 25 000 шекелей, а юристы в крупных бюро доходят до 31 000 шекелей.
Параллельно сектор высоких технологий продолжает задавать высшую планку. Разработчики ПО в возрасте 50 лет зарабатывают 34 500–42 000 шекелей, DevOps-инженеры достигают 49 500 шекелей, а специалисты по алгоритмам, микросхемам и машинному обучению получают от 41 000 до 54 500 шекелей.
Гендерный разрыв в 58 процентов
Именно в возрастной группе 50–59 лет гендерный дисбаланс в оплате труда достигает максимума. Мужчины этого возраста зарабатывают в среднем 26 400 шекелей, тогда как женщины — около 16 700 шекелей, что составляет разницу примерно в 58%. Для сравнения, в 30 лет этот разрыв составляет 50%, а в 40 лет — 55%.
После 60 лет финансовые показатели резко падают: средняя зарплата сокращается до 15 400 шекелей, а медианная падает до 9 900 шекелей на фоне массового перехода сотрудников на частичную занятость или выхода на пенсию.