Израильский хайтек бьет зарплатные рекорды, пока гиганты сокращают штат из-за ИИ
Средняя зарплата в секторе достигла рекордных 36 584 шекелей на фоне точечных сокращений в PayPal и Bizzabo. Интеграция искусственного интеллекта меняет структуру найма, требуя от специалистов новых гибридных навыков.
Рынок труда в израильском хайтеке поляризуется: компании готовы платить рекордные зарплаты ключевым сотрудникам, но массово сокращают позиции начального уровня и рутинные функции, заменяя их инструментами ИИ.
Средняя зарплата в секторе выросла на 11,7% до 36 584 шекелей, в то время как PayPal увольняет 20% сотрудников в Израиле, а Guardio привлекает $40 млн при оценке в $1,1 млрд.
Для сохранения конкурентоспособности и претендования на высокие зарплаты специалистам необходимо переквалифицироваться из узких разработчиков в гибридных экспертов, владеющих навыками на стыке технологий, бизнеса и коммуникаций.
Израильский технологический сектор в середине 2026 года демонстрирует глубокий структурный парадокс. С одной стороны, дефицит высококлассных специалистов продолжает разгонять заработные платы до беспрецедентных высот, увеличивая разрыв между технологической элитой и остальной экономикой. С другой стороны, волна оптимизации, запущенная развитием искусственного интеллекта (ИИ) и глобальным давлением инвесторов, заставляет даже прибыльных гигантов сокращать штаты и пересматривать требования к сотрудникам.
Зарплатный отрыв и стагнация найма
Согласно свежим отчетам Центрального статистического бюро (ЦСБ), опубликованным изданием TheMarker, в июне 2026 года средняя зарплата в сфере высоких технологий достигла рекордной отметки в 36 584 шекеля. Это на 11,7% больше, чем в июне прошлого года (32 739 шекелей).
Для сравнения, средняя зарплата по всей экономике Израиля за тот же период выросла на 7,7% и составила 15,218 шекелей. Таким образом, доходы сотрудников хайтека превышают средний показатель по стране более чем в 2,4 раза. Однако за этим впечатляющим ростом скрывается тревожный сигнал: общее количество рабочих мест в секторе практически не изменилось по сравнению с прошлым годом. Компании готовы платить больше за удержание ключевых кадров, но крайне неохотно расширяют штаты.
Оптимизация под знаком ИИ: увольнения в PayPal и Bizzabo
Обратной стороной медали стала жесткая реструктуризация крупных игроков. Как сообщает профильный портал Geektime, международный платежный гигант PayPal принял решение сократить около 20% персонала своего израильского центра разработки. Под увольнение попадут примерно 70 из 300 сотрудников подразделения, занимающегося кибербезопасностью, предотвращением мошенничества и внедрением ИИ.
Этот шаг является частью глобальной программы повышения эффективности PayPal, инициированной генеральным директором Энрике Лоресом. Цель программы — экономия 1,5 миллиарда долларов в год за счет устранения дублирующих должностей и активного замещения рутинных процессов алгоритмами ИИ. Примечательно, что сокращения происходят на фоне роста выручки PayPal во втором квартале 2026 года, что подчеркивает превентивный характер оптимизации в условиях жесткой конкуренции со Stripe.
Параллельно о сокращениях объявила израильская компания Bizzabo, разрабатывающая платформу для организации конференций. Для стартапа, привлекшего за свою историю около 200 миллионов долларов от таких фондов, как Insight Partners и Viola Growth, это уже третья волна увольнений с 2022 года. Руководство объясняет этот шаг необходимостью ускорения процессов разработки и адаптации к меняющемуся рынку.
Оазисы роста: успех Guardio на рынке кибербезопасности
Несмотря на общую сдержанность инвесторов, компании с доказанной бизнес-моделью продолжают привлекать крупные раунды. Израильский стартап в сфере кибербезопасности Guardio объявил об успешном привлечении 40 миллионов долларов при оценке в 1,1 миллиарда долларов, официально закрепив за собой статус «единорога».
По данным TheMarker, раунд был преимущественно внутренним — в нем участвовали действующие инвесторы (Aeon, Vintage, Emerge, Cercano и Union Tech Ventures), а единственным новым инвестором стал сооснователь Wiz Асаф Раппапорт. Успех Guardio объясняется сильными финансовыми показателями: компания вышла на уровень регулярной годовой выручки (ARR) в размере 150 миллионов долларов, доказав, что сектор защиты данных остается главным драйвером израильского экспорта.
Новые правила игры: от чистого кода к гибридным навыкам
Происходящие изменения кардинально меняют портрет идеального кандидата. В интервью TheMarker директор по персоналу венчурного фонда Team8 Авив Юнес подчеркнула, что эпоха, когда для успешной карьеры было достаточно просто уметь писать код, уходит в прошлое.
По мнению эксперта, сегодня наиболее востребованными становятся специалисты, находящиеся на стыке трех дисциплин:
- Глубокое понимание технологий (включая практическую интеграцию ИИ-инструментов);
- Бизнес-ориентированность (понимание того, как продукт зарабатывает деньги);
- Высокие коммуникативные навыки (soft skills) и безупречный английский язык.
Юнес рекомендует молодым специалистам не отказываться от академического образования, но рассматривать университет в первую очередь как площадку для развития системного мышления и построения профессиональных связей (нетворкинга), а не просто как способ получения диплома. Наибольший спрос сейчас наблюдается на специалистов, способных выстраивать эффективное взаимодействие между продуктом и конечным клиентом.