Банковская элита Израиля массово уходит к нерегулируемым конкурентам ради многомиллионных окладов

Кадровый парадокс израильского финансового сектора

Несмотря на то что ведущие израильские банки переживают период беспрецедентного процветания — по данным финансовой отчетности, совокупная прибыль пяти крупнейших банков страны («Леуми», «Апоалим», «Мизрахи Техахот», «Дисконт» и «Международный») в 2025 году достигла рекордных 32 миллиардов шекелей, а за первое полугодие 2026 года составила еще 16 миллиардов шекелей — в их советах директоров разворачивается тихий кризис. Ведущие топ-менеджеры один за другим покидают традиционные финансовые институты. Как отмечает издание globes, крупнейшие банки страны постепенно превращаются в кузницу кадров для альтернативного финансового сектора, девелопмента и небанковского кредитования.

Законодательный потолок и его последствия

Главным катализатором этого тектонического сдвига стал принятый в 2016 году Закон об ограничении вознаграждения в финансовых учреждениях. Согласно этому документу, совокупные выплаты топ-менеджерам банков и страховых компаний жестко привязаны к окладам рядовых сотрудников: максимальный размер компенсации не может превышать 35-кратный размер минимальной зарплаты в той же структуре. На практике, с учетом индексации и готовности банков брать на себя налоговое бремя, этот лимит колеблется в пределах 3,5–5 миллионов шекелей в год.

Для руководителей, управляющих активами на сотни миллиардов шекелей, эти рамки стали непреодолимым барьером. В то же время, как подчеркивает Bizportal, компании из сферы небанковского кредитования, кредитных карт и недвижимости не связаны подобными ограничениями. Это создает колоссальный дисбаланс сил на рынке труда: перспективные управленцы среднего и высшего звена понимают, что их реальная рыночная стоимость за пределами банковских стен в разы выше.

Хроника великого исхода: от банков к миллионным окладам

Масштаб кадровой ротации наглядно иллюстрируют последние кадровые назначения:

• Цахи Арци, возглавлявший ключевое подразделение строительства и недвижимости в банке «Леуми», перешел на пост генерального директора компании внебанковского кредитования «Нави Груп». Его годовой доход на новом месте составит 4,6 миллиона шекелей (включая единовременный бонус при подписании договора в размере 600 тысяч шекелей). Это превышает оклад генерального директора самого «Леуми» Ханана Фридмана (4,4 миллиона шекелей).
• Итамар Форман, бывший руководитель бизнес-дивизиона банка «Апоалим», возглавил компанию «Исракард» (после ее поглощения группой «Делек») с годовым окладом в 5,6 миллиона шекелей, обогнав своего бывшего босса Ядина Анатеви (4,3 миллиона шекелей).
• Ури Левин, покинувший пост генерального директора банка «Дисконт» в 2023 году (где его годовой доход составлял около 3 миллионов шекелей), на посту руководителя строительного гиганта «Тидхар» заработал в 2025 году колоссальные 18 миллионов шекелей — в шесть раз больше, чем в банке.

Список продолжают такие знаковые фигуры, как бывший глава «Апоалим» Дов Котлер (ныне председатель KTV Holdings), экс-гендиректор «Международного банка» Смадар Барбер-Цадик (председатель Ofer Investments) и бывший первый заместитель гендиректора «Дисконт» Юваль Гавиш (глава Ampa Capital). Во всех этих случаях переход сопровождался выходом из-под действия регуляторных ограничений.

Стратегия удержания: кейс Итая Бен-Заева и Тель-Авивской биржи

Наглядным примером того, как нерегулируемые структуры борются за сохранение ключевых фигур, служит Тель-Авивская фондовая биржа (TASE). Как сообщает издание calcalist, совет директоров биржи вынес на утверждение акционеров беспрецедентный пакет стимулирующих выплат для генерального директора Итая Бен-Заева на общую сумму 5 миллионов шекелей. Пакет включает условный грант в размере 3,5 миллиона шекелей и опционы на 1,5 миллиона шекелей.

Бен-Заев, перешедший на биржу в 2017 году с поста руководителя департамента рынков капитала банка «Леуми», стал одним из главных бенефициаров ухода из традиционного банковского сектора. Сегодня он владеет около 3,7% акций TASE, рыночная стоимость которых оценивается почти в 500 миллионов шекелей, а его совокупный доход в виде зарплаты и бонусов за время работы превысил 40 миллионов шекелей. Новые стимулы привязаны к амбициозной стратегии трансформации биржи в публичный холдинг с целью увеличения выручки до 1 миллиарда шекелей к 2028 году.

Макроэкономический баланс и будущее сектора

Несмотря на опасения, что отток кадров может ослабить банковскую систему, регуляторные органы оценивают ситуацию спокойно. Исследование исследовательского отдела Банка Израиля показывает, что закон об ограничении зарплат не ухудшил операционные показатели банков. Обладая огромным запасом прочности и развитыми внутренними программами подготовки кадров, банки успешно справляются с ротацией.

Тем не менее, банковское лобби продолжает оказывать давление на Министерство финансов с требованием пересмотреть лимиты 2016 года, указывая на увеличивающийся разрыв в доходах по сравнению с реальным сектором. Ситуация может обостриться с запуском реформы по поддержке новых небольших банков, руководители которых на первые годы работы будут освобождены от лимитов на зарплату. Это создаст дополнительный вектор конкуренции, заставляя традиционных гигантов искать новые нематериальные способы удержания ключевых специалистов.