Реформа зарплат в Минобороны: тысячи сотрудников получат долгожданные прибавки к окладу
Гистадрут и Минфин договорились заменить устаревшие премии на фиксированные надбавки, которые теперь будут учитываться при расчете пенсионных накоплений.
Минобороны переходит от нестабильных премий к фиксированным надбавкам к окладу, которые учитываются в пенсионных расчетах.
Прибавки составляют от 10,73% до 15% для различных категорий работников; соглашение действует до августа 2030 года.
Сотрудники получают долгосрочную пенсионную определенность, так как надбавки теперь включены в базовую зарплату.
Как сообщает издание Ice, Министерство обороны Израиля, Министерство финансов и профсоюз Гистадрут подписали масштабное коллективное соглашение, которое кардинально меняет структуру оплаты труда для тысяч сотрудников ведомства. Договор будет действовать до 31 августа 2030 года.
От «премий» к стабильному окладу
Главное изменение касается отказа от устаревшей модели «премиальных» выплат, которая применялась десятилетиями. Ранее значительная часть дохода сотрудников зависела от переменных бонусов, которые не всегда учитывались при расчете социальных прав и будущей пенсии. Теперь эта система заменяется фиксированными прибавками к базовой заработной плате.
Такой переход критически важен для финансовой стабильности работников: надбавки к «базе» автоматически увеличивают отчисления в пенсионные фонды и другие социальные программы, обеспечивая сотрудникам более защищенное будущее.
Кто и сколько получит?
Новая модель предусматривает дифференцированные надбавки в зависимости от профессиональной категории:
- Административный персонал, инженеры, техники и академические работники (МАХАР): получат фиксированную прибавку к зарплате в размере 14,3%.
- Социальные работники: их прибавка составит от 10,73% до 15% в зависимости от занимаемого ранга.
Помимо базовых прибавок, соглашение вводит ежегодные премии за выдающиеся достижения, которые будут распределяться среди 25% сотрудников, а также специальные бонусы за отсутствие пропусков по болезни. Отдельно урегулирована система оплаты труда для студентов, работающих в министерстве — для них введены премии, привязанные к выполнению конкретных показателей и целей.
Почему это происходит сейчас?
В Министерстве финансов подчеркнули, что реформа была необходима из-за сложности администрирования старой системы. На проблемы с прозрачностью и актуальностью прежних механизмов вознаграждения неоднократно указывал Государственный контролер.
Представители сторон назвали подписание договора «восстановлением исторической справедливости». По словам генерального директора Министерства обороны Амира Барама, новая модель связывает вклад сотрудника и его результаты с достойным вознаграждением, создавая прозрачную и современную структуру оплаты труда, которая соответствует реалиям сегодняшнего дня.