Новая элита израильского хайтека: кто такие VP AI и сколько им платят?
Компании массово нанимают вице-президентов по искусственному интеллекту. Разбираемся, почему их зарплаты достигают 90 тысяч шекелей и что на самом деле входит в их обязанности.
В израильском хайтеке появилась новая управленческая роль — VP AI, отвечающая за комплексное внедрение искусственного интеллекта во все бизнес-процессы компании.
Зарплаты вице-президентов по ИИ варьируются от 46 тысяч шекелей в стартапах до 90 тысяч шекелей в крупных корпорациях.
Рынок труда смещается в сторону управленцев с навыками автоматизации и изменения бизнес-процессов, а не просто технических специалистов.
Эпоха «AI-менеджеров»
Как сообщает издание Mako, израильский технологический сектор переживает смену управленческой парадигмы. Если раньше компании искали узкопрофильных специалистов по машинному обучению, то сегодня на вершине карьерной лестницы оказалась новая должность — VP AI (вице-президент по искусственному интеллекту). Это не просто технический эксперт, а стратег, который отвечает за то, чтобы ИИ стал частью ДНК компании: от разработки продукта до найма персонала и обслуживания клиентов.
Что на самом деле делает VP AI?
Вопреки стереотипам, работа VP AI — это не написание кода. Это управление изменениями. Например, Зив Пелед, занимающий пост Chief AI and Customer Officer в компании AppsFlyer, описывает свою роль как руководство «трансформацией в AI-native компанию». Его задача — не заменить людей алгоритмами, а перепроектировать рабочие процессы так, чтобы каждый сотрудник стал эффективнее.
В обязанности таких руководителей входит:
- Оптимизация процессов: внедрение автономных ИИ-агентов, которые берут на себя рутину.
- Управление инфраструктурой: выбор инструментов (например, корпоративных версий Claude) и контроль их безопасности.
- Культурная трансформация: создание групп «AI-амбассадоров» внутри компании, которые обучают коллег новым методам работы.
Сколько платят за «AI-трансформацию»?
Зарплаты на этих должностях отражают высокую стратегическую ценность таких руководителей для бизнеса. По данным рекрутинговых агентств, специализирующихся на поиске топ-менеджеров, пакеты вознаграждения (брутто в месяц) выглядят следующим образом:
- Стартапы: от 46 000 до 65 000 шекелей.
- Компании уровня Scale-up: от 58 000 до 72 000 шекелей.
- Крупные Enterprise-компании: от 75 000 до 90 000 шекелей.
Важно понимать, что это лишь базовая часть. Итоговый пакет часто включает опционы, акции и бонусы, а сама сумма сильно зависит от предыдущего опыта кандидата и его способности принести компании реальную прибыль.
Кого ищут на самом деле?
Интересно, что компании все реже ищут «чистых» исследователей ИИ. Как отмечают эксперты, сегодня востребованы лидеры, которые выросли из разработки, продукта или анализа данных и уже имеют опыт масштабных внедрений.
«Самые востребованные кандидаты — это не обязательно исследователи ИИ. Это менеджеры, которые умеют связывать стратегию, продукт и технологии, превращая возможности ИИ в измеримую бизнес-ценность», — подчеркивают рекрутеры.
Главный вызов для таких руководителей сегодня — это не выбор модели, а адаптация ИИ под конкретных людей в организации. Как отмечает д-р Наоми Онколос-Шпигель из колледжа «Брауде», успешный VP AI — это тот, кто понимает, что разработчику и менеджеру по продажам нужны разные инструменты, и умеет выстроить систему так, чтобы она не вызывала отторжения у сотрудников.