Исчезновение четверти миллиона работников и фиктивный рост зарплат: что происходит с рынком труда Израиля

Данные Центрального статистического бюро (ЦСБ) за июль зафиксировали рост классической безработицы с 2,8% до 3,3%. Как сообщает издание Calcalist, этот скачок во многом носит сезонный характер и вызван традиционными летними увольнениями учителей и воспитателей, работающих без постоянного контракта. Однако за рамками сезонных колебаний скрываются тектонические сдвиги: израильский рынок труда перешел в режим «военной рутины», где внешнее благополучие маскирует глубокий структурный кризис.

Парадокс средней зарплаты: почему доходы растут только на бумаге

По данным отчетов, проанализированных экономическим изданием Globes, средняя зарплата в Израиле за последний год увеличилась на внушительные 7%. В нормальных условиях такой рост должен был подстегнуть потребительский спрос и разогнать инфляцию, однако этого не произошло.

Главный экономист инвестиционного дома «Мейтав» Алекс Забежинский объясняет этот парадокс «эффектом изменения состава» (composition effect). Рост средней зарплаты оказался фиктивным: он вызван не реальным увеличением окладов, а тем, что с рынка труда исчезли сотни тысяч низкооплачиваемых работников, что математически завысило средний показатель. Общий фонд заработных плат в экономике, напротив, замедлил рост до десятилетнего минимума.

Куда исчезли люди? Исследования показывают, что с сентября 2023 года по май 2026 года пул экономически активного населения сократился почти на 250 тысяч человек. Особенно тревожная ситуация складывается среди молодых мужчин в возрасте 18–24 лет, которые массово выпадают из рабочей силы и системы высшего образования. Региональный срез также демонстрирует спад: на Севере уровень занятости мужчин упал с довоенных 79% до 64%.

Замороженные карьеры: долгосрочная цена резервистской службы

Пока правительство считает текущий уровень занятости в 60,3% (против 61% до войны) приемлемым, экономисты предупреждают о «бомбе замедленного действия» для молодого поколения.

Согласно исследованию Центра Тауба, масштабный призыв в резерв наносит долгосрочный ущерб профессиональному развитию молодых специалистов:

• Резервисты, отслужившие суммарно более 200 дней, столкнутся со снижением своих потенциальных доходов на 5% на протяжении последующих 5–20 лет.
• Для отцов семейств, отслуживших от 290 до 320 дней (а это группа численностью более 100 тысяч человек), карьерные потери выльются в снижение доходов минимум на 6%.
• Длительное отсутствие на рабочем месте лишает молодых специалистов критически важного опыта, что в будущем (к 2030–2040 годам) приведет к кумулятивному отставанию в зарплатах на 7% и более.

На фоне падения реальных доходов молодых семей их финансовое положение усугубляется кредитной нагрузкой. Жесткие аннуитетные обязательства по ипотеке, рассчитываемые банками по классической таблице Шпицера (Луах Шпицер), не предусматривают автоматических скидок на время прохождения резервистской службы, что загоняет молодые домохозяйства в жесткие финансовые тиски.

Параллельно в стране сохраняется острый дефицит кадров: число вакансий в июле выросло до 148 тысяч. Работодатели не могут найти сотрудников на низкооплачиваемые позиции, традиционно занимаемые молодежью (официанты, повара, водители, строители), что связано как с мобилизацией, так и с отсутствием палестинских рабочих.

Серебряный щит экономики и бум НКО

На фоне дефицита молодых кадров израильский бизнес спасают пожилые граждане. Как показывают данные компании «Хилан Валью», опубликованные в Globes, уровень занятости пожилых людей в Израиле — один из самых высоких в ОЭСР. Около 28% мужчин и 15% женщин старше 65 лет продолжают трудиться.

Более того, 58% мужчин, перешагнувших пенсионный рубеж, продолжают работать даже после 70 лет. В основном это лояльные сотрудники со стажем более 10 лет на одном месте. Они сосредоточены в сферах охраны (31% штата — люди старше 65 лет), образования (16%) и транспорта. В хайтеке доля пожилых сотрудников пока составляет скромные 4%, однако эксперты полагают, что развитие искусственного интеллекта повысит ценность их опыта. В эпоху ИИ, когда рутинные задачи автоматизируются, умение задавать правильные вопросы и принимать взвешенные решения превращает пожилых специалистов из «обузы» в важнейший бизнес-актив.

Еще одним компенсаторным механизмом стал некоммерческий сектор. По данным ЦСБ, число занятых в некоммерческих организациях (НКО) выросло с 2022 года на 9,9% (до 642 тысяч человек в 2025 году), что вдвое превышает темпы роста занятости в остальной экономике. НКО взяли на себя колоссальный объем работы в сфере здравоохранения и социального обеспечения, финансируя это в том числе за счет роста доли пожертвований в своих бюджетах до 17,3%.

Что это значит для граждан?

Текущая «военная рутина» на рынке труда неустойчива. Низкая безработица — это не признак здоровья экономики, а результат вымывания рабочей силы. Когда экономика начнет возвращаться к мирной жизни и спрос в сфере услуг (туризм, рестораны, досуг) восстановится, бизнес столкнется с критической нехваткой рук. Отсутствие резерва свободных кадров неизбежно приведет к резкому давлению на работодателей, вынужденных повышать зарплаты, что спровоцирует новый виток инфляции и заставит Банк Израиля удерживать процентные ставки на высоком уровне дольше, чем планировалось.