Парадокс израильского рынка труда: почему увольнения в хайтеке соседствуют с дефицитом кадров
Сезонные увольнения учителей и структурный кризис среди разработчиков ПО изменили портрет израильского безработного, сместив фокус на благополучные слои населения.
Рынок труда Израиля демонстрирует «ослабление сильных»: безработица смещается в сторону высокотехнологичных специальностей и обеспеченных слоев населения на фоне автоматизации процессов.
Число соискателей среди разработчиков ПО выросло на 9% за два месяца, в то время как общий спрос в экономике остается высоким — зафиксировано более 150 тысяч открытых вакансий.
Сезонная практика увольнения учителей на лето продолжает дестабилизировать доходы семей, особенно в ультраортодоксальном секторе, вынуждая государство нести избыточные расходы на пособия.
Рынок труда Израиля в середине 2026 года демонстрирует двойственную динамику. С одной стороны, официальная статистика фиксирует сезонный всплеск числа соискателей работы, вызванный традиционными летними увольнениями в сфере образования. С другой стороны, под этой сезонной маской скрываются глубокие тектонические сдвиги: некогда неуязвимый сектор высоких технологий начинает терять рабочие места из-за автоматизации и внедрения искусственного интеллекта, а портрет типичного израильского безработного стремительно «молодеет» и «богатеет».
Сдвиг в хайтеке: разработчики под давлением ИИ
Наиболее тревожным сигналом, зафиксированным в свежем отчете Службы трудоустройства «Пульс рынка труда» (данные которого приводит издание Calcalist), стал резкий рост безработицы среди квалифицированных специалистов. Число соискателей работы, являющихся разработчиками программного обеспечения и аналитиками приложений, подскочило всего за два месяца на 9% — с 7 950 человек в мае до 8 650 в июле 2026 года.
Этот тренд отражает более широкую тенденцию в сфере высоких технологий. В то время как в смежных секторах хайтека (маркетинг, продажи, администрирование) наблюдается стабилизация или даже рост занятости, технический персонал сталкивается с сокращением штатов. Эксперты связывают это с оптимизацией процессов и интеграцией инструментов искусственного интеллекта, которые позволяют компаниям выполнять прежний объем задач меньшими силами.
Параллельно меняется и социальный состав безработных. Происходит так называемое «ослабление сильных»: доля соискателей работы из высоких социально-экономических кластеров (8–10) в июле достигла 20,4%, что на 3,4 процентных пункта выше, чем в июле 2023 года. Напротив, доля представителей слабых слоев населения (кластеры 1–3) среди безработных снизилась на ту же величину — до 37,4%.
Сезонный шторм: «уволенные на лето»
Помимо долгосрочных структурных изменений, на июльскую статистику оказал мощное влияние сезонный фактор. Как сообщает газета Israel Hayom, общее число зарегистрированных соискателей работы выросло со 169 тысяч в июне до 173,5 тысяч в июле.
Около 20% от всех новых зарегистрированных в июле (8,1 тысячи из 40 тысяч человек) составили так называемые «уволенные на лето». Это преимущественно учителя, инструкторы и другие работники системы образования без постоянного контракта, которых работодатели увольняют на время летних каникул, чтобы не платить им зарплату в период отпусков, и нанимают заново в сентябре.
Этот феномен особенно сильно бьет по ультраортодоксальному сектору, где сосредоточено множество частных и полугосударственных образовательных учреждений (семинаров). В результате число соискателей работы из ультраортодоксальной среды в июле подскочило на 24,4%. Это отразилось на статистике таких городов, как Модиин-Илит (рост доли безработных с 2,6% до 4,1%), Бейтар-Илит (с 3,2% до 4,4%), Эльад (с 2,3% до 3,7%) и Бейт-Шемеш (с 3,5% до 4,3%).
Макроэкономическая устойчивость и географический раскол
Несмотря на локальные кризисы, общие макроэкономические показатели свидетельствуют о высокой устойчивости израильской экономики. По данным Центрального статистического бюро (ЦСБ), спрос на рабочую силу остается крайне высоким: число вакансий в мае достигло 150,2 тысяч (рост на 8,4 тысячи к предыдущему месяцу).
Соотношение между вакансиями и соискателями составляет 0,81. Это означает, что на каждые пять безработных приходится четыре открытые вакансии — показатель очень «напряженного» рынка труда, где работодатели продолжают конкурировать за кадры. Показатель тренда безработицы (очищенный от сезонных колебаний и разовых шоков, таких как последствия военной операции «Рев льва») также продолжает снижаться — со 177,6 тысяч в июне до 171,6 тысяч в июле.
Тем не менее, географический разрыв между центром страны и периферией остается непреодоленным. Самый высокий уровень безработицы по-прежнему фиксируется в арабских и периферийных населенных пунктах: Рахате (6,0%), Умм-эль-Фихме (5,6%) и Афуле (4,7%). В то же время в экономически сильных городах центра — таких как Рамат-ха-Шарон, Ришон-ле-Цион и Кфар-Сава — этот показатель держится на уровне всего 2,3%.
Изменение структуры пособий: временный характер безработицы
Важным индикатором оздоровления рынка является изменение структуры выплат от Службы национального страхования («Битуах Леуми»). Доля получателей пособий по безработице (которые выплачиваются временно уволенным гражданам с высоким потенциалом быстрого возвращения к работе) достигла пика в 78,2% за первые семь месяцев 2026 года.
Одновременно с этим доля получателей пособий по обеспечению прожиточного минимума (хронические безработные) упала до исторического минимума в 18,7%. Это доказывает, что нынешний рост безработицы носит преимущественно циклический и временный характер: люди теряют работу из-за каникул или точечной реструктуризации бизнеса, но не задерживаются в статусе безработных надолго.